 |
 |
| Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала |
|
|
Увольнение: между кнутом и пряникомТемная лошадка Среди полезных административных статей следует упомянуть увольнение за предоставление работником заведомо ложных сведений или документов при заключении трудового договора. Чаще всего могут представить купленный диплом, коих сейчас на рынке неимоверное количество. Но опаснее всего может быть сокрытие от организации факта инвалидности. Причем в данном случае важна даже не группа инвалидности, а группа нетрудоспособности. Третья группа означает, что человек полностью нетрудоспособен, и предприятие не имеет права допускать его до какой-либо работы. Если мы махнем на этот факт рукой, а потом человек получит травму на рабочем месте, у предприятия возникнут большие проблемы. Распознать нетрудоспособных непросто, ведь внешне это может никак не выражаться. Вот случай из практики. Работник пришел устраиваться на предприятие контролером. Оформление происходило по всем правилам. Сотрудник представил все необходимые документы для ксерокопирования. Старый копировальный аппарат не позволял снимать копию паспорта в обложке, и ее пришлось снять. За обложкой оказалось спрятано свидетельство о второй степени инвалидности и третьей степени нетрудоспособности. Оформление не состоялось. В данном эпизоде помог случай. Не факт, что так будет всякий раз. Поэтому стоит подстраховаться, дав устраивающемуся на работу человеку заполнить и подписать анкету, в которой он сам, своей рукой, поставит наличие или отсутствие нетрудоспособности и прочих важных моментов. Если он укажет неверные сведения, предприятие без проблем уволит его. Проверкой в данном случае будет заниматься служба безопасности, в распоряжении которой имеются многие базы данных. Чем полезна аттестация? Другие статьи по теме: - Что делать с гениями? Нужно ли «строить» творческих сотрудников- Просто, но неэффективно. Уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок - Совет. Как правильно управлять своим персоналом - Разделение и кооперация труда на предприятии - Кадровый вопрос |