Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала      

Опрос:
Все ли вас устраивает в вашей работе?

Полностью!
Да, но не все
Терпимо
Нет, собираюсь увольняться




Другие опросы

Увольнение: между кнутом и пряником



Главный – не значит вечный

С рядовыми сотрудниками понятно, а как обстоит дело с руководителем организации – генеральным директором? Собственник заключает контракт с генеральным директором не более чем на пять лет, в обществах с ограниченной ответственностью – вообще на год. Причем не позднее чем за три дня до окончания действия трудового договора необходимо уведомить генерального об этом в письменном виде. Была такая история. Срок договора генерального директора одной организации уже подходил к концу, были даже устные разговоры на эту тему, но письменного уведомления никто не отправлял. На последней неделе генеральный довольно неожиданно уехал в командировку в ЮАР. Поездка заняла две недели, и срок договора по закону автоматом был продлен еще на пять лет. Раньше управы на подобные случаи в законе не было, но теперь возможно применение пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса, по которой учредитель может уволить генерального директора в любой момент без объяснения причин.


Все меньше и меньше…

Девяностые годы принесли волну увольнений по сокращению штатов и ликвидации организации. Толпы работников, как рабочих профессий, так и служащих, остались безработными. Новые малые предприятия появлялись и исчезали постоянно. Суды захлестнула волна заявлений граждан, неправомерно сокращенных с предприятий. На сегодняшний момент ситуация стабилизировалась, но сокращение штата все равно остается актуальной проблемой. Процедура сокращения довольно проста, но длительна. Уведомить сотрудников при сокращении нужно не позднее чем за два месяца до увольнения.

Предыдущая   -    Страница: 9 из 10    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  

Другие статьи по теме:

- Принципы управления персоналом
- Как дешевле и безопаснее увольнять сотрудников
- Персонал для подбора персонала. К чему готовиться, пригласив hr-консультантов
- Совет. Кому лучше работать "из дома"
- Как уволить и уволиться: правила бизнесменов

Права, на все представленные материалы принадлежат их законным авторам, на сайте размещены исключительно в ознакомительных целях, в случае если вы заметите, что ваши права нарушаются, сообщите нам через форму обратной связи