Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала      

Опрос:
Искали ли вы работу через Интернет?

Да, и нашел
Да, и не нашел
Не искал




Другие опросы
рабочее зеркало серф казино

Разделение и кооперация труда на предприятии

В процессе совместного труда, как правило, выделяются различные виды деятельности, работ или операций, которые дополняют друг друга, то есть одним или группой работников выполняется определенная часть общего объема работы.

В экономике страны можно выделить следующие формы разделения труда: между отраслями экономики, в середине этих отраслей, а также внутри предприятий.

Разделение труда на предприятии предполагает специализацию отдельных работников на выполнении определенной части совместной работы. Существуют следующие основные виды разделения труда: технологическая, пооперационный, функциональный, профессиональный, квалификационный.

Технологическое разделение труда предполагает разделение производственного процесса по видам, фазами и циклами.

Пооперационный разделение труда означает закрепление за работниками отдельных операций для сокращения производственного цикла.

Функциональное разделение труда происходит между различными категориями работников, входящих в состав персонала (рабочие, руководители, специалисты и служащие), а также между основными и вспомогательными рабочими.

Основные рабочие принимают непосредственное участие в изменении формы и состояния предметов труда и выполняют технологические операции по изготовлению основной продукции. Вспомогательные рабочие создают необходимые условия для бесперебойной и эффективной работы основных рабочих. Они заняты на таких работах: транспортировке готовых изделий, деталей, материалов; ремонте оборудования; изготовлении инструмента; техническом контроле качества продукции и т.п..

Страница: 1 из 8    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  4  5  6  7  8  

Другие статьи по теме:

- Персонал для подбора персонала. К чему готовиться, пригласив hr-консультантов
- Условия труда и факторы их формирования
- Интриги и саботаж. Как сотрудники выказывают свое недовольство
- Просто, но неэффективно. Уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок
- Как извлечь пользу из конфликта в компании

Права, на все представленные материалы принадлежат их законным авторам, на сайте размещены исключительно в ознакомительных целях, в случае если вы заметите, что ваши права нарушаются, сообщите нам через форму обратной связи