Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала      

Опрос:
Все ли вас устраивает в вашей работе?

Полностью!
Да, но не все
Терпимо
Нет, собираюсь увольняться




Другие опросы

Разделение и кооперация труда на предприятии


В бригаде с частичным разделением труда, обусловленным определенной технологической последовательностью производства, рабочий наряду со своей определенной операцией при необходимости выполняет операции по родственным специальностям.

Комплексной бригаде без разделения труда свойственно широкое совмещение профессий и определенная взаимозаменяемость рабочих в процессе труда. Каждый работник может выполнять все операции, входящие в производственное задание бригады.

В зависимости от режима работы комплексные и специализированные бригады могут быть сменными и сквозными. В состав переменных бригад входят рабочие лишь одного изменения, в течение которого выполняется весь комплекс работ. Сквозные бригады создаются при таких производственных условиях, когда длительность цикла обработки изделий или время выполнения определенной работы на участке превышает продолжительность смены.

К таким бригад входят рабочие двух или трех смен.

По количественному составу бригады могут быть немногочисленные (5-10 человек), средние (11-25), крупные (25-50 человек и более).

Эффективность функционирования бригад зависит от уровня их самостоятельности. Дальнейшее внедрение бригадного хозрасчета, предусматривающий организацию работы на основе сочетания оперативно-производственной самостоятельности и бизнес-плана, сравнение затрат и получаемого эффекта, установление прямой зависимости оплаты труда от конечных результатов работы, повышения ответственности бригады и администрации за выполнение производственных заданий.

Предыдущая   -    Страница: 6 из 8    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  4  5  6  7  8  

Другие статьи по теме:

- Принципы управления персоналом
- Как дешевле и безопаснее увольнять сотрудников
- Управление конфликтами. Как вести себя в конфликтной ситуации
- Увольнение: между кнутом и пряником
- Кто виноват в массовом уходе сотрудников?

Права, на все представленные материалы принадлежат их законным авторам, на сайте размещены исключительно в ознакомительных целях, в случае если вы заметите, что ваши права нарушаются, сообщите нам через форму обратной связи