Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала      

Опрос:
Все ли вас устраивает в вашей работе?

Полностью!
Да, но не все
Терпимо
Нет, собираюсь увольняться




Другие опросы

Разделение и кооперация труда на предприятии


Развитие технического прогресса, совершенствования организации производства, специализация и централизация ремонтных работ, типизация и нормализация инструмента и оснастки, применяемых в производстве, постоянное совершенствование организации контроля качества продукции - факторы, влияющие на динамику численности вспомогательных рабочих. В одних случаях названные факторы вызывают увеличение количества вспомогательных рабочих, в других - ее сокращение. Например, в промышленности растет доля рабочих по наладке и ремонту машин и механизмов, а также занятых изготовлением инструмента, технологической оснастки. Однако увеличение количества и доли рабочих, занятых на погрузочно-разгрузочных, складских работах свидетельствует о применении тяжелой малопродуктивной работы.

Профессиональный разделение труда происходит между группами рабочих по признаку технологической однородности выполняемых ими работ и зависит от орудий и предметов труда, технологии производства. Под влиянием развития этих факторов происходят изменения в профессиональном разделении труда, характеризующиеся ростом количества профессий механизированного труда, сокращением перечня узких профессий и специальностей и увеличением количества профессий широкого профиля. Так, частичная механизация сопровождается пооперационный разделением труда, узкой специализацией работников. Комплексная механизация предполагает объединение узких специальностей рабочих, расширения их профессионального профиля. В условиях повышения уровня автоматизации производства проявляется тенденция к сочетанию функций рабочего-оператора из сравнительно узкой квалификацией и рабочего-наладчика высокой квалификации и широкого профессионального профиля.

Квалификационное разделение труда предопределяется разной степенью сложности выполняемых работ и заключается в отделении сложных работ от простых. Вместе учитывается технологическая сложность изготовления продукции, сложность функций по подготовке и осуществлении трудовых процессов, а также контроля за качеством продукции.

Степень сложности работ обусловливает квалификационные различия между группами работников, которые выполняют. Квалификация отражает уровень знаний, умения работать, производственный опыт и является основанием для распределения работников по квалификационным группам - разрядами, категориями, классами и тому подобное.

Предыдущая   -    Страница: 2 из 8    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  4  5  6  7  8  

Другие статьи по теме:

- Разделение и кооперация труда на предприятии
- Управление конфликтами. Как вести себя в конфликтной ситуации
- Сущность и задачи организации труда
- Как извлечь пользу из конфликта в компании
- Как заработать на сотрудниках несколько раз

Права, на все представленные материалы принадлежат их законным авторам, на сайте размещены исключительно в ознакомительных целях, в случае если вы заметите, что ваши права нарушаются, сообщите нам через форму обратной связи