Разумеется, сотрудника можно уволить и за недолжное выполнение рабочих обязанностей. Делается это через проведение аттестации. Причем она должна проводиться для всех сотрудников сразу, а не только для того исключительного, которого мы желаем уволить. Проведение аттестации – серьезное и длительное мероприятие, требующее разработки соответствующей документации. Увольнять одного сотрудника подобным методом, мягко говоря, неразумно. Но если проводить данное мероприятие, как и полагается, хотя бы раз в год, лишних сотрудников точно не останется.
Стоит добавить, что сотрудник может оспорить результат аттестации, и его могут восстановить на предприятии. Проверка знаний относится к радикальным методам «чистки» штата, поэтому ее нужно либо делать качественно, так чтобы ни одна комиссия не придралась, либо вообще не делать. В ходе аттестации проверяются только специальные знания и навыки, относящиеся к профессии, и уволить за незнание посторонних вещей нельзя.
Уволить или нет?
Руководитель, как основное ответственное лицо, должен знать, что уволить можно не всех и не всегда. Например, неприятный сюрприз нельзя преподнести сотруднику, который в данным момент находится на больничном. Это же касается и беременных женщин, а также женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вообще декретницы – самая непредсказуемая категория, и о них будет сказано ниже. Что же касается состояния здоровья, то в этом случае можно также уволить и по статье 81. Это касается случаев, когда сотрудник получает заболевание, уже работая у вас. Если данная болезнь признана медицинским свидетельством как несовместимая с профессиональной деятельностью, сотрудника обязаны уволить. Но если болезнь излечима, и работник находится на больничном, мы не имеем права его увольнять, разумеется, если только он сам не напишет заявления.
Права, на все представленные материалы принадлежат их законным авторам, на сайте размещены исключительно в ознакомительных целях, в случае если вы заметите, что ваши права нарушаются, сообщите нам через
форму обратной связи