 |
 |
| Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала |
|
|
Увольнение: между кнутом и пряникомЦветы жизни Как уже говорилось выше, руководитель не вправе увольнять беременных и декретниц. Наверное, поэтому на собеседованиях менеджеры по персоналу задают интересные вопросы молодым и, особенно, замужним соискательницам. Мало того, что мы не можем отказать беременной женщине в приеме на работу, даже если она на девятом месяце, так и уволить сотрудницу в положении – вопиющая ошибка. На практике известны крайне интересные случаи, когда работодатель попадал в ловушку «профессиональной мамы». Вот первый. Выпускница медицинского института устроилась работать в поликлинику, но уже через год вышла в декрет. Отсидев дома положенные три года, она, ни дня не проработав, родила второго наследника и оставила медицинское учреждение на второй срок. Таким образом, после выхода из декрета ее трудовой стаж составлял семь лет, из которых реальной работы – год. Работодатель по закону обязан был предоставить ей место, не хуже, чем до ухода. Легко представить себе такого «врача»! Вот еще более странный случай. Одна предприимчивая дама, работая на предприятии, постоянно умудрялась находиться в интересном положении, подтверждая это медицинским свидетельством. В эти периоды, то есть постоянно, она пользовалась льготами, которые обязан предоставить работодатель по закону, например, сокращенным рабочим днем. Далее беременность прерывалась, работница находилась на больничном, и история повторялась вновь. Уволить подобную «профессионалку» непросто, ведь сроки беременности довольно условны. К счастью, такие случаи встречаются крайне редко. Более вероятна ситуация, когда на место сотрудницы, находящейся в декрете, берут временно другого специалиста, которая тоже благополучно уходит в декрет. Крупные предприятия сталкивались со случаями, когда одно место раздувалось до пяти человек. Нарочно не придумаешь! И никого увольнять нельзя. Трудовой кодекс это строго запрещает. Приведенные примеры ни в коей мере не должны отпугнуть работодателя от найма на работу молодых женщин. Просто руководитель не должен сгоряча совершить ненужного увольнения, которое потом выльется в судебное разбирательство. Всегда нужно попробовать договориться. Особенно в таком деликатном вопросе. Другие статьи по теме: - Как извлечь пользу из конфликта в компании- Совет. Как правильно управлять своим персоналом - Забота о подчиненных может стать ловушкой для работодателя - Кому нужен миф о кадровом голоде - Совет. Кому лучше работать "из дома" |