 |
 |
| Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала |
|
|
Увольнение: между кнутом и пряникомПриходя в отдел кадров, они совершенно не понимали, что по факту их можно уволить за прогул, так как невыплата зарплаты не является причиной отсутствия на рабочем месте. Однако, если бы руководитель это сделал, сотрудники отправились бы в суд или инспекцию по труду, после чего настоящие и бывшие сотрудники продолжали бы портить друг другу нервы и отнимать свободное время. Во избежание конфликта руководителем была предложена статья «по соглашению сторон». Главным преимуществом этой замечательной статьи является возможность уволить работника так называемым «задним» числом, оформив соглашение настоящей датой. В нашем примере приказы на увольнение оформлялись ноябрем, а само увольнение – вообще маем. Это дало возможность не платить прогульщикам компенсацию за отпуск за период прогула. Рабочим данная статья также дает возможность реабилитироваться в глазах следующего работодателя, поскольку она не несет в себе административного наказания. Ушел и не вернулся Продолжая тему прогула, отмечу, что в случае отсутствия человека на рабочем месте всегда следует попытаться найти его собственными силами. В отделе кадров есть личная информация: адрес, телефон, имена членов семьи. Нужно помнить, что причиной прогула может послужить несчастный случай, авария, и, вовремя забив тревогу, вы сможете помочь сотруднику. Изредка на очень крупных предприятиях возникают ситуации, когда места нахождения сотрудника не знают ни на работе, ни дома. Обычно к делу подключается милиция, а работодателю остается только ждать результатов поисков. Но чаще всего домашние намеренно утаивают информацию о сотруднике по тем или иным причинам. В этом случае нужно отправить уведомление по почте, припугнув увольнением за прогул. В 90% случаев это срабатывает, и нерадивый работник прибегает за трудовой книжкой, готовый к бою за статью «по собственному желанию». А тут вы ему предлагаете мирное соглашение, и конфликт исчерпывается. Если же человека так и не нашли, а компетентные органы не признали его без вести пропавшим, предприятие не имеет права его уволить. Причем фамилия сотрудника должна фигурировать во всех табелях, иначе при проверке предприятие оштрафуют. Другие статьи по теме: - Персонал для подбора персонала. К чему готовиться, пригласив hr-консультантов- Советы консультанта. Как разрешать конфликты - Условия труда и факторы их формирования - Кому война, а кому мать родна. Управление конфликтами в hr - Как дешевле и безопаснее увольнять сотрудников |