Просто, но неэффективно. Уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок

По закону испытательный срок предусмотрен для того, чтобы работодатель мог убедиться в профессионализме сотрудника. Вместо этого работодатели в течение этого периода присматриваются к личным качествам новичка.

''Многие полагают, что испытательный срок – это период, когда можно уволить нового сотрудника без объяснения причин и выплаты выходного пособия'', – говорит юрист Эдуард Бабанов, адвокат коллегии адвокатов ''Барщевский и партнеры''. Между тем, напоминает он, ст. 71 Трудового кодекса (ТК) РФ такой воли работодателю не дает. Во-первых, закон требует письменно и с указанием причин уведомить не справившегося за три дня до даты расставания. Во-вторых, причины эти должны иметь исключительно профессиональный характер. С юридической точки зрения смысл испытательного срока в том, чтобы проверить, соответствует ли квалификация сотрудника поручаемой работе, а не в том, насколько он сможет влиться в новый коллектив и воспринять корпоративную культуру, если она соответствующим образом не закреплена во внутренних документах и должностных инструкциях.

Согласно ст. 70 ТК РФ испытательный срок не может превышать трех месяцев. Для топ-менеджмента (руководителей компании и ее самостоятельных подразделений и филиалов, их замов, а также главных бухгалтеров) сделано исключение. Испытательный срок в отношении их не может превышать шести месяцев. Уволить сотрудника по завершении испытательного срока по закону достаточно сложно. Для этого нужно либо предупредить за два месяца, выплатив выходное пособие, либо уличить в серьезных нарушениях трудовой дисциплины (подробнее см. ''Ведомости'' № 244 от 27.12.2005).

---

Страница: 1 из 4    -   Следующая

---

Навигация: 1  2  3  4  

---

Другие статьи по теме:

- Как уволить и уволиться: правила бизнесменов
- Кому нужен миф о кадровом голоде
- Увольнение: между кнутом и пряником
- Кадровый вопрос
- Кому война, а кому мать родна. Управление конфликтами в hr