Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала      

Опрос:
Искали ли вы работу через Интернет?

Да, и нашел
Да, и не нашел
Не искал




Другие опросы

Требуются мастера


В последнее время некоторые заводы стали прибегать к еще одному способу мотивации. Они пропагандируют здоровый образ жизни. Связано это с тем, что в прошлом на производстве зачастую процветало пьянство. В советские времена сама производственная среда к этому располагала, потому что в конце каждого месяца неиспользованные талоны на питание обменивались в заводских буфетах на спиртное. В 1990-е годы предприятия начали значительно больше внимания уделять качеству и конкурентоспособности своей продукции на рынке. За появление на заводах в нетрезвом виде стали сурово наказывать, а советские традиции отменили. Вероника Смирнова рассказывает, что, когда компания Knauf стала акционером завода в Красногорске, заинтересованность работников этого предприятия в результатах своего труда выросла во много раз. Knauf вложила в старую, построенную еще в 1950-е годы фабрику большие средства.

Были вычищены и приведены в порядок цеха, улучшились условия труда. Пьянству объявили бой. К сожалению, с частью работников пришлось расстаться, поскольку, несмотря на улучшение условий труда и значительное увеличение и стабилизацию заработной платы, они не захотели или не смогли оставить вредную привычку хотя бы за пределами проходной. "Отдельные случаи пьянства бывают до сих пор, – признается Вероника. – Мы боремся с этим всеми законными способами, объявляем выговор, строгий выговор, а иногда увольняем. Несколько раз за это приходилось увольнять людей даже с более высоких позиций". А Лилия Варакина говорит, что "наши работники заинтересованы в выпуске качественной продукции и это исключает возможность любого нарушения трудовой дисциплины, особенно со стороны мастеров, непосредственно от которых зависит, будет ли рабочий заинтересован соблюдать и принимать стандарты корпоративной культуры".

А на заводах "Норникеля" все работники проходят каждый день медицинский контроль. Ведь металлургическое производство опасно. Нетрезвый работник может получить серьезную травму. "В целом проблема пьянства и других нарушений дисциплины отпадает, когда в компании существуют высокие стандарты корпоративной культуры", – замечает Ольга Голодец. Компании активно занимаются воспитанием своих работников и постоянно повышают уровень корпоративной культуры. Например, на заводах РУСАЛа сейчас принят кодекс корпоративной этики и создается институт этических уполномоченных. Мастера и рабочие должны научиться сами нивелировать конфликты, а не выносить их периодически на уровень управляющей компании.

Предыдущая   -    Страница: 5 из 7    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  4  5  6  7  

Другие статьи по теме:

- Через 15 лет российский рынок труда ждут качественные изменения
- Доплата за вредность. Российские компании переплачивают сотрудникам, потому что мало их уважают
- Соискатель и работодатель – есть ли шанс встретиться?
- Какие специалисты будут нужны на рынке труда
- Доходы населения и источники их формирования

Права, на все представленные материалы принадлежат их законным авторам, на сайте размещены исключительно в ознакомительных целях, в случае если вы заметите, что ваши права нарушаются, сообщите нам через форму обратной связи