Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала      

Опрос:
Все ли вас устраивает в вашей работе?

Полностью!
Да, но не все
Терпимо
Нет, собираюсь увольняться




Другие опросы

Требуются мастера


Одну из самых насыщенных учебных программ предлагает своим сотрудникам "Норникель". По словам Ольги Голодец, работники учатся по специальной программе "Университет мастера", которая включает следующие курсы: менеджмент качества и экологический менеджмент, управление персоналом, трудовое законодательство, промышленная безопасность и охрана труда. В целом программа рассчитана на 36 часов.

Сами работники с большой охотой посещают учебные центры компаний, потому что заинтересованы в профессиональном росте и дальнейшей работе на преуспевающем предприятии. "Успехи компании играют большую роль в мотивации сотрудников. Человек начинает верить в то, что перед ним открываются новые возможности для профессионального и карьерного роста", – утверждает Денис Крянин.

Промышленный персонал мотивируют также хорошими социальными пакетами, льготами и доплатами за работу на вредном производстве. На некоторых предприятиях, например на заводе "Московский подшипник", предусмотрен еще и ранний выход на пенсию.

Компании стимулируют промышленный персонал и хорошими заработками. Они ежегодно проводят мониторинг зарплаты в своей области, чтобы их собственные зарплаты оставались конкурентными на рынке труда. В целом уровень оплаты зависит от региона и сферы производства. Например, зарплаты мастеров "Норникеля" колеблются от 35000 до 50000 руб. в месяц, зарплаты мастеров РУСАЛа – от 32000 до 50000 руб. А начальники цехов завода "Красное Сормово" в Нижнем Новгороде, который принадлежит группе компаний "Морские и нефтегазовые проекты", получают месячную зарплату в размере от 18000 до 20000 руб.

Еще меньше зарабатывают мастера завода "Московский подшипник", в среднем 11000–12000 руб. в месяц. Плюс к зарплате предприятия выплачивают сотрудникам премии или вводят систему бонусов. "У нас хорошие бонусы, но их размер напрямую зависит от результатов труда работника и предприятия", – говорит, например, Денис Крянин.

Предыдущая   -    Страница: 4 из 7    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  4  5  6  7  

Другие статьи по теме:

- Конкурентоспособность персонала организации
- Остудить перегретых. Как долго российские компании будут переплачивать сотрудникам
- Управление персоналом в государственной организации
- Соискатель и работодатель – есть ли шанс встретиться?
- Специалист со средним профобразованием на рынке труда

Права, на все представленные материалы принадлежат их законным авторам, на сайте размещены исключительно в ознакомительных целях, в случае если вы заметите, что ваши права нарушаются, сообщите нам через форму обратной связи