Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала      

Опрос:
Все ли вас устраивает в вашей работе?

Полностью!
Да, но не все
Терпимо
Нет, собираюсь увольняться




Другие опросы

Требуются мастера


Иногда на одно место претендуют до 100 человек. Компания отбирает преимущественно молодежь. Новоиспеченные сотрудники сначала работают в качестве стажеров и проходят специальную программу профессиональной подготовки на ученических рабочих местах. Если претендент смог хорошо себя зарекомендовать, его берут на постоянную работу. По словам Ольги, компания растит и собственные кадры, формируя из высококвалифицированных рабочих на конкурсной основе резерв ру-
ководителей начального уровня.

Выдвижение на нижние управленческие должности бывших рабочих – довольно распространенная практика на многих заводах. "Обычно к тому моменту, когда человек становится мастером, он уже несколько лет работает на заводе компании, – объясняет Виктория Петрова, заместитель гендиректора по персоналу РУСАЛа. – Эти люди зарекомендовали себя как квалифицированные рабочие, у них хорошие трудовые навыки и правильное отношение к делу". Виктория поясняет, что производство алюминия имеет свою специфику, и человек, который управляет на заводе людьми, должен ее знать. В таком ключе высказываются директора по персоналу многих предприятий.

По этой же причине промышленные компании тесно сотрудничают с профильными учебными заведениями – как средними специальными, так и высшими. Например, ТНК-ВР постоянно принимает на практику студентов РГУ им. И.М. Губкина, "Норникель" – учащихся Норильского индустриального института и еще 14 вузов, завод "Московский подшипник" – студентов МГТУ имени Баумана и МАМИ. Зачастую студентов берут на работу по результатам практики. Например, на заводах Knauf существует специальная система отчетов, по которым становится ясно, насколько хорошо студент освоил технику и как зарекомендовал себя в рабочем процессе, а также каков его профессиональный, управленческий и творческий потенциал.

Предыдущая   -    Страница: 2 из 7    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  4  5  6  7  

Другие статьи по теме:

- Какие специалисты будут нужны на рынке труда
- Раскадровка затянулась
- Специалист со средним профобразованием на рынке труда
- Тени на рынке труда
- Иллюзии кадрового рынка

Права, на все представленные материалы принадлежат их законным авторам, на сайте размещены исключительно в ознакомительных целях, в случае если вы заметите, что ваши права нарушаются, сообщите нам через форму обратной связи