 |
 |
| Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала |
|
|
"Хорошие люди нужны всем". Перспективы российского рынка трудаЕстественно, уровень заработной платы инженерного персонала варьируется в зависимости от отрасли, региона, компании и квалификации инженера. Но в целом назвать его высоким сложно. Так, по данным rian.ru, до чуть более 10 тыс. руб. месяц поднялась недавно средняя заработная плата работников Новосибирского авиационного производственного объединения (НАПО) им. Чкалова. На уровне 6-7 тыс. рублей зарплата у молодого инженера в ЗАО "Гражданские Самолеты Сухого". В ОАО "ОКБ Сухого", по имеющейся информации, ситуация похожая - зарплата молодых инженеров-конструкторов менее 10 тыс. руб. Средняя зарплата специалиста в "Корпорации "Тактическое Ракетное Вооружение", как признался недавно в интервью журналу "Прямые инвестиции" генеральный директор КТРВ Борис Обносов - 11,5 тыс. руб. в месяц, хотя в зависимости от квалификации сотрудника и региона она может превышать 25 тыс. руб. (Для сравнения: средняя заработная плата машиниста электропоезда Московского метрополитена приближается к 30 тыс. руб. в месяц.) Западные компании (автомобильные, авиационные), как утверждают знакомые с ситуацией в отрасли люди, предлагают инженерам более высокие зарплаты. Как говорят в Kelly Services, квалифицированный инженер, работающий в иностранной автомобильной компании, зарабатывает $2-3 тыс. (т.е. около $24-36 тыс. в год). По информации rian.ru, на $500 в месяц (т.е. $6 тыс. в год) может рассчитывать (если выдержит), молодой инженер в Boeing Technical Research Center. Очевидно, что "высокими" подобные зарплаты могут считаться лишь по российским меркам: по данным CNET.News.com, средний уровень годового вознаграждения европейского инженера в 2006 г. составил $72 тыс., японского - $75,8 тыс., а американского - $103,9 тыс. Понятно, что спрос на инженеров из России со стороны западных компаний во многом и обусловлен их готовностью работать за куда меньшую заработную плату, так что ожидать резкого роста заработной платы на фоне увеличения спроса, пожалуй, все же не стоит. Хотя, скорее всего, ставка будет расти. Другие статьи по теме: - Через 15 лет российский рынок труда ждут качественные изменения- Соискатель и работодатель – есть ли шанс встретиться? - Кадровый рынок в глобальной перспективе - На российском кадровом рынке возрос интерес к специалистам старше 50 - Требуются мастера |