Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала      

Опрос:
Искали ли вы работу через Интернет?

Да, и нашел
Да, и не нашел
Не искал




Другие опросы

Требуются мастера

Промышленный персонал – одна из наиболее востребованных категорий работников на российском рынке труда в данный момент. На его подбор предприятия затрачивают не меньше усилий, чем на поиск менеджеров более высокого звена. Ведь хороший бригадир или мастер должен знать не только специфику производства, но и обладать управленческими навыками.

Сегодня многие предприятия сталкиваются с дефицитом хорошо подготовленных кадров в производственной сфере. Работники старшего возраста уже начинают уходить на пенсию. А младшее поколение выросло в постсоветскую эпоху, когда обучению рабочим специальностям не уделялось должного внимания. В те годы на рынке труда был больший спрос на юристов, экономистов и финансистов.

Тем не менее в последние годы интерес к работникам производственной сферы снова стал расти. Компании нуждаются в руководителях низшего звена и осознают, что их успех на рынке во многом зависит от правильной организации работы на всех уровнях. "В нашей компании работе этих сотрудников придается большое значение, – рассказывает Вероника Смирнова, руководитель службы персонала Knauf в России и СНГ. – Гендиректор не в состоянии отследить все нюансы производства, распределение обязанностей и расстановку специалистов на определенных участках. Это призваны сделать, в первую очередь, руководители низшего звена непосредственно на заводах. Я считаю, что эти сотрудники играют ключевую роль в организации производственного процесса, а это, в свою очередь, определяет успех Knauf в России".

Продолжает Ольга Голодец, заместитель гендиректора по персоналу и социальной политике "Норникеля". "Если в компании недооценивают значение этой категории персонала, то страдает вся управленческая вертикаль", – считает она. В "Норникеле" к первому уровню управления относятся мастера. Их набирают на конкурсной основе, для чего в СМИ публикуют объявления о предстоящем конкурсе и собирают заявки желающих.

Страница: 1 из 7    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  4  5  6  7  

Другие статьи по теме:

- Исследование. Бум на рынке банковских кадров
- Кадровый голод на российском рынке труда - взгляд иностранных специалистов
- Управление персоналом в государственной организации
- Требуются мастера
- Иллюзии кадрового рынка

Права, на все представленные материалы принадлежат их законным авторам, на сайте размещены исключительно в ознакомительных целях, в случае если вы заметите, что ваши права нарушаются, сообщите нам через форму обратной связи