 |
 |
| Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала |
|
|
"Хорошие люди нужны всем". Перспективы российского рынка трудаРынок образовательных услуг поставляет огромное число специалистов, не востребованных рынком. С другой стороны, работодатели регулярно жалуются на то, что "хороших людей не хватает". Сложившиеся диспропорции, по мнению экспертов, в ближайшие 5-6 лет сохранятся, несмотря на масштабные попытки государства и бизнеса исправить данную ситуацию."По нашим прогнозам, через 5-6 лет будет отмечаться чрезмерная насыщенность рынка труда специалистами гуманитарного профиля, не иссякнет приток молодых юристов, экономистов, финансистов, психологов, переизбыток которых сейчас зафиксирован практически на каждом региональном рынке", - говорит ведущий аналитик Центра маркетинговых и социологических исследований Кадрового Дома "СуперДжоб" Валерия Чернецова. Об избытке на рынке юристов говорят и в международном агентстве по подбору персонала Kelly Services. На одну компанию с численностью персонала 300 - 600 человек, как правило, нужен один-два юриста. Поэтому таких позиций в принципе немного. Что касается финансовых специалистов, то, по данным Kelly Services, здесь другая ситуация: спрос есть, однако большинство выпускников еще слишком неопытны, чтобы соответствовать предъявляемым к кандидатам требованиям. "Самые дефицитные специалисты в области финансов - это финансовый директор с опытом вывода компании на IPO и главный бухгалтер со знанием ERP-систем, владеющий английским языком и международными стандартами бухгалтерской отчетности. Таких кандидатов очень мало", - утверждают в Kelly Services. Другие статьи по теме: - Технари дождались зарплаты. Регулярный общеотраслевой обзор заработных плат и компенсаций- Советы консультанта: Берегите элиту - Конкурентоспособность персонала организации - Исследование. Бум на рынке банковских кадров - Какие специалисты будут нужны на рынке труда |