Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала      

Опрос:
Как вы оцениваете ваш заработок?

ниже среднего
средний
выше среднего
высокий




Другие опросы

На рынке труда — кадровый голод

Найти работу по окончании института сегодня не проблема. Но устроиться по профессии сложно. Набор специальностей, по которым осуществляется обучение в вузах, не всегда соответствует запросам рынка труда. Мешают найти работу и завышенные амбиции выпускников.

Программисты возвращаются

По европейским меркам, нормальной считается ситуация, когда на работу не может устроиться менее 1% выпускников вузов. По этому показателю Петербург почти Европа. Но далеко не все выпускники имеют возможность устроиться в соответствии с выбранной профессией. Ни государство, ни работодатели не могут сегодня четко сформулировать, какие специалисты и в каком количестве потребуются через пять лет. «В свое время мы предлагали компаниям наладить целевую подготовку специалистов в области информационных технологий, — приводит пример председатель Совета ректоров вузов Санкт-Петербурга Владимир Васильев. — Никто навстречу нам не пошел. В результате образовался страшный дефицит специалистов в данной области. Сегодня программисты практически не уезжают работать на Запад. Наоборот, появилась тенденция к возвращению тех, кто уехал в прежние годы».

Или другой пример. Рынку труда сегодня необходимы специалисты в области продаж, но вузы их не готовят. Зато все кому не лень учат на экономистов, юристов и пиарщиков. И шансы найти работу по этим специальностям у выпускников непрофильных вузов — нулевые.

В отсутствии долгосрочных прогнозов вузы вынуждены сами формировать заказ на будущих специалистов. При этом от ошибок никто не застрахован. «Я вижу выход в том, чтобы делать упор на фундаментальное образование, которое дается в первые два-три года обучения, — говорит Владимир Васильев. — Тогда на 4–5-м курсе студент сможет адаптироваться к быстро изменяющемуся рынку труда и при необходимости сменить специализацию. Поэтому я против, когда студенты начинают работать уже на первых курсах, не получив базового образования. Это стратегическая потеря, которая в дальнейшем может помешать найти высокооплачиваемую работу».

Страница: 1 из 3    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  

Другие статьи по теме:

- Советы консультанта: Берегите элиту
- Доходы населения и источники их формирования
- Раскадровка затянулась
- Бизнес «ЗА 40» и проблема дефицита трудовых ресурсов
- За кем сегодня охотятся на рынке труда

Права, на все представленные материалы принадлежат их законным авторам, на сайте размещены исключительно в ознакомительных целях, в случае если вы заметите, что ваши права нарушаются, сообщите нам через форму обратной связи