Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала      

Опрос:
Все ли вас устраивает в вашей работе?

Полностью!
Да, но не все
Терпимо
Нет, собираюсь увольняться




Другие опросы
Самые теплые женские брюки в каталоге компании "Милена".

Иллюзии кадрового рынка

По мнению экспертов Комитета Госдумы по труду и социальной политике, отечественный кадровый рынок находится в кризисной ситуации. Складывается странная картина: с одной стороны, многие компании испытывают дефицит специалистов, с другой - большое количество профессионалов различного профиля не могут найти себе достойную работу. Процесс поиска как с одной, так и с другой стороны затягивается на несколько месяцев. А мешают плодотворному сотрудничеству чаще всего иллюзии, которые работодатели и соискатели строят в отношении друг друга.

Дорого нельзя дешево

Одна из причин нехватки сотрудников разных направлений - это устаревшие иллюзии руководителей о том, что удерживать специалиста не стоит, легче найти ему замену. Подобрать нового человека на место прежнего оказывается все-таки трудно - по причине неконкурентной заработной платы. "Ко многим не сразу приходит понимание, что за предложенные деньги не найти достойного специалиста, - комментирует сложившуюся ситуацию Юлия Винча, консультант Кадрового центра "ЮНИТИ". - Наилучшим инструментом пересмотреть свою позицию служит обзор заработных плат, который составляется HR-профессионалами на основе информации из заявок работодателей и резюме соискателей в конкретной сфере".

Эксперты отмечают, что ежемесячный доход специалистов растет сейчас по многим направлениям бизнеса. В среднем на данный момент компании повышают оплату труда своим работникам около двух раз в год. При этом рост в различных областях, конечно же, не одинаков. Лидируют сырьевые, экспортно ориентированные компании и предприятия инвестиционно-банковского сектора. В целом показатели роста за 2006 год порой достигают 30-процентного увеличения заработной платы. Причем лавина повышения ежемесячного дохода началась, как полагается, с топ-менеджмента, но постепенно дошла и до линейного персонала, нехватка которого на сегодняшний момент особенно остро ощущается в производственной сфере и розничной торговле.

Страница: 1 из 5    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  4  5  

Другие статьи по теме:

- Раскадровка затянулась
- Требуются банкиры
- На рынке труда — кадровый голод
- Бизнес - это спорт, а не война. Конкуренты могут договориться
- На российском кадровом рынке возрос интерес к специалистам старше 50

Права, на все представленные материалы принадлежат их законным авторам, на сайте размещены исключительно в ознакомительных целях, в случае если вы заметите, что ваши права нарушаются, сообщите нам через форму обратной связи