 |
 |
| Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала |
|
|
Иллюзии кадрового рынкаНеоднозначное отношение сейчас и к управленческому образованию, в том числе и МВА. С одной стороны, стоимость кандидата с подобным дипломом значительно увеличивается, с другой - эти знания востребованы далеко не на каждой должности. Поэтому руководители иногда отдают предпочтение соискателю без подобного образования, но с богатым опытом. Возраст - не помеха Сегодня популярным заблуждением работодателя является попытка выдвигать возраст и стаж в качестве главных критериев отбора, даже без собеседования с кандидатом. Предостерегает от подобного узкого взгляда на соискателя консультант "ЮНИТИ" Ольга Рыбалова. "В моей практике был случай, - рассказывает она, - когда иностранная компания искала главного бухгалтера, и в ее требованиях были указаны солидный возраст, знание западной системы отчётности, владение английским языком. В одном из замечательных резюме подходящих кандидатов не была указана дата рождения. Когда на собеседование пришла молодая девушка двадцати лет, я подумала, что потеряла ее и свое время. Но в итоге после разного рода тестирований компания пригласила молодого специалиста на работу". На самом деле для многих предприятий большое значение имеет не возраст, а амбициозность и жажда профессионального роста кандидата. Именно такие качества свойственны молодым специалистам, горящим желанием реализовать себя. В то же время данная категория кандидатов является и самой нелояльной по отношению к работодателю, следовательно, и наиболее подверженной смене компаний. Для таких соискателей важно не только получать деньги, но и работать, удовлетворяя свои потребности в самореализации. Другие статьи по теме: - За кем сегодня охотятся на рынке труда- Доходы населения и источники их формирования - Бизнес - это спорт, а не война. Конкуренты могут договориться - Требуются банкиры - Крах специализма. Постиндустриальной экономике нужны люди, которые умеют все |