Иллюзии кадрового рынка

Они склонны думать, что крупная фирма предлагает больший простор для творчества. Но, как показывает практика, данная мысль не всегда верна. "В этом отношении нельзя недооценивать молодые компании, где есть возможность воплотить свои профессиональные амбиции, выстраивая работу "с нуля", - советует Сергей Худяков, генеральный директор фирмы "Эдельвейс" (поставщик и разработчик рекламно-сувенирной продукции). - В то время как слаженный механизм корпорации с трудом поддается изменениям, и работать в нем скорее придется по готовому шаблону".

С приходом в бизнес молодого поколения управленцев появилась и другая крайность в возрастных требованиях к соискателям - это ограничения по возрасту, что привело к отсутствию предложений для специалистов старше 40 лет. Многие руководители объясняют это не только необходимостью более активного стиля работы, но и зачастую психологическими проблемами, когда приходится отдавать распоряжения подчиненному намного старше. Однако в последнее время наметилась тенденция повышения возрастной планки для соискателей; работодатели все больше понимают ценность опыта, глубокое знание определенной профессиональной области. Сегодня на рынке труда дефицит специалистов ставит работодателей перед необходимостью пересмотреть кадровую политику предприятия, а у соискателей появилась возможность выбирать себе компанию по душе и зарплате.

---

Предыдущая   -    Страница: 5 из 5

---

Навигация: 1  2  3  4  5  

---

Другие статьи по теме:

- Технари дождались зарплаты. Регулярный общеотраслевой обзор заработных плат и компенсаций
- Бизнес «ЗА 40» и проблема дефицита трудовых ресурсов
- Раскадровка затянулась
- Крах специализма. Постиндустриальной экономике нужны люди, которые умеют все
- На российском кадровом рынке возрос интерес к специалистам старше 50