Оценка персонала

Аттестационная комиссия состоит из председателя, членов комиссии (руководящие работники, ведущие специалисты различных структурных подразделений, представители профсоюзов).

График проведения аттестации доводится до работников за месяц до начала аттестации, а материалы в комиссию подаются за две недели до аттестации. Это чаще всего аттестационный лист и отзыв-характеристика.

Аттестационный лист готовит кадровая служба. Он содержит объективную информацию о работнике: образование, стаж работы по специальности, на предприятии, в должности и т.п..

В отзыве-характеристике обобщенные результаты оценки деятельности работника, оценки его руководителем.

Аттестационная комиссия на основе этих материалов, сообщений о работнике дает одну из итоговых оценок:

соответствует должности, которую занимает;
соответствует должности, которую занимает, при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций аттестационной комиссии с повторной аттестацией через год;
не соответствует должности, которую занимает.

---

Предыдущая   -    Страница: 4 из 4

---

Навигация: 1  2  3  4  

---

Другие статьи по теме:

- Как успешно нанимать персонал
- В борьбе за кандидата
- Осторожно: подчиненные! Кого нельзя брать на работу
- Когда нужен новый топ-менеджер
- В бой идут старики