Оценка персонала - это запланированная, формализованная характеристика трудовой деятельности занятых, эффективности работы персонала.
С оценкой персонала тесно связаны такие понятия производственной практики: мотивация, системы заработной платы и премирования, планирование карьеры, повышение квалификации, кадровый регулирования.
Содержание и методы оценки могут существенно различаться в зависимости от того, какие конкретные задачи решаются с его помощью.
Оценивание может проводиться:
кандидатов при приеме их на работу;
соответствия работников требованиям рабочего места, должности;
эффективности труда с целью установления уровня оплаты и форм стимулирования;
работников для формирования кадрового резерва, планирования карьеры, профессионально-квалификационного продвижения;
профессиональных знаний и навыков работников с целью организации внутрифирменного обучения;
профессиональных и лидерских качеств при подборе на руководящие должности;
деловых качеств работников в случае необходимости изменения вида деятельности, профессии в связи с состоянием здоровья, переориентацией предприятия и высвобождением персонала.
Права, на все представленные материалы принадлежат их законным авторам, на сайте размещены исключительно в ознакомительных целях, в случае если вы заметите, что ваши права нарушаются, сообщите нам через
форму обратной связи