Советы консультанта: Берегите элиту

Есть и другие варианты внедолжностной карьеры: совмещенное руководство специальными проектами, включение сотрудника в узкий состав управленческой команды, категорирование персонала (для тех же должностей вводятся 2-3 категории). Самым впечатляющим случаем внедолжностной карьеры в моей практике было предложение элитному сотруднику участвовать в собственности.

Но та же самая перспективность может быть предложена сотруднику в виде так называемой лесенки. То есть с ним договариваются: при достижении такого-то результата он получит то-то, а затем – следующая ступенька с новым достижением и наградой. Сотрудник всегда должен видеть перед собой последовательную перспективу своего продвижения по любому из значимых для него вариантов.
Элита любит перспективу.

---

Предыдущая   -    Страница: 3 из 3

---

Навигация: 1  2  3  

---

Другие статьи по теме:

- Крах специализма. Постиндустриальной экономике нужны люди, которые умеют все
- Специалист со средним профобразованием на рынке труда
- Иллюзии кадрового рынка
- Технари дождались зарплаты. Регулярный общеотраслевой обзор заработных плат и компенсаций
- Остудить перегретых. Как долго российские компании будут переплачивать сотрудникам