 |
 |
| Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала |
|
|
Зачем работодатели принимают на работу студентов“Ни для кого не секрет, что большинство работодателей предпочитают выплачивать зарплату студентам наличными, без отчетных документов, — отмечает сотрудник крупной консалтинговой компании, пожелавший остаться неназванным. — Частое использование незаконных схем по привлечению труда студентов во многом связано с тем, что стажеры представляют собой почти идеальную рабочую силу, ведь профильное предприятие для них — хорошая возможность получения опыта по специальности”. Исследование, проведенное Национальным союзом кадровиков (НСК) в декабре 2006 г., в ходе которого было опрошено 980 компаний, установило, что разница в зарплатах студентов и выпускников вузов составляет в торговле до 50%, в IT — 20%, в финансах — 40-50%, в страховании — 50%, в сфере услуг — 50-60%, на производстве — 20-30%. “Обычный путь карьерного роста в IKEA таков, — описывает Алтынова. — Студенты приходят в компанию на частичную занятость, после окончания учебы начинают работать полный день и при условии качественной работы и приобретения необходимых навыков могут стать менеджерами”. Если стажер “зарекомендует себя с хорошей стороны”, мы всегда обратим на него внимание, уверяет Сафина. Удобная позиция “Исследовательские агентства, к примеру, набирают студентов на позиции руководителей проектов. Экономия налицо: если специалист с опытом работы получает в этой должности $1700-2000, то студент — $400”, — рассказывает сотрудница крупной исследовательской компании в Москве, попросившая не называть ее имя в печати. Другие статьи по теме: - Подбор кадров: работа над ошибками- Где добыть профессионала? - Планирование персонала - Как попасть в десятку при подборе? - Совет. Как контролировать сотрудников |