 |
 |
| Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала |
|
|
Зачем работодатели принимают на работу студентовВ первый год студенты проходят теоретическую подготовку и выполняют “простейшие практические манипуляции с автомобилями” — технические осмотры, предпродажную подготовку и т. д. Потом их передают в руки более опытных коллег, и они начинают работать по “плавающему” графику. В первый год молодым сотрудникам компания выплачивает стипендию в размере 1200-1500 руб. На втором году оплата труда рассчитывается по количеству отработанных часов. Максимально студент может заработать порядка $400, говорит Конин. “Молодой специалист может получать зарплату ниже рыночной, есть даже бесплатные стажировки, но, учитывая, что любая работа в крупной компании дает человеку возможность многому научиться и окунуться в существующие реалии бизнеса, это вполне оправданно”, — считает Виктория Простова, рекрутер направления “Финансы” кадровой компании “Анкор”. “Вряд ли студенты могут приносить пользу на стажировках”, — сомневается Александр Казаков, замгендиректора кадрового агентства Exclusive Personnel, и вспоминает, как в середине 90-х гг., когда он работал директором одного из филиалов кадрового агентства “Триза”, приглашенным на стажировку студентам поручили “в соответствии с квалификацией” рассортировать по папкам резюме кандидатов. “Резюме разложили, — рассказывает Казаков. — Только "сапожников к пирожникам", а "пирожников к сапожникам". Мы еще потом месяца три наводили порядок”. А вот Евгений Павлов, студент гуманитарного факультета РГСУ, полагает, что работодатели (особенно в возрасте 50-60 лет) относятся к молодым специалистам предвзято. С такими “наставниками” ему довелось работать в 2004 г. в Московском доме общественных организаций на бесплатной стажировке. “Нам тогда поручили заполнять анкеты, в которых даже вопросы были составлены с орфографическими ошибками”, — вспоминает он. К замечаниям студентов, впрочем, никто не прислушивался. Другие статьи по теме: - Извлечение сообразительных. Чем оборачивается попытка задешево нанять достойного сотрудника- Оценка персонала - Зачем работодатели принимают на работу студентов - Тест как инструмент массового подбора - Где добыть профессионала? |