Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала      

Опрос:
Искали ли вы работу через Интернет?

Да, и нашел
Да, и не нашел
Не искал




Другие опросы

Работу не ищут

Главная тенденция на рынке труда – пассивность работников.

Работники, работодатели и рекрутеры перестали понимать друг друга. Новый сезон на рынке труда давно начался. Кадровые агентства работают ''в режиме ошпаренной кошки'', но не могут подобрать персонал. Потенциальные работники либо никуда не собираются переходить, либо не знают, как искать работу. Истинная проблема рынка труда – это проблема коммуникаций.

Давно известно, что летом люди чаще всего готовят почву для смены работы, подыскивают новых работодателей и отгуливают причитающиеся отпуска. Пик миграции приходится как раз на начало осени, что связывается еще и с ростом общей деловой активности. Однако в этом году ситуацию на рынке труда иначе как странной назвать нельзя.

Рекрутеры устали от пассивных работников

Причем странности этого сезона миграции начались еще в начале лета. ''Создавалось впечатление, что у работодателей начался сезон поиска кандидатов, а соискателям эта информация не известна, количество вакансий возросло, а число кандидатов уменьшилось, – говорит менеджер по персоналу телекоммуникационной компании ''Арктел'' Наталья Статкевич. – Было несколько забавных ситуаций: звонишь кандидату, приславшему резюме, а он заявляет, что отдыхает на таком-то побережье и порадует нас визитом на собеседование только после возвращения''.

Страница: 1 из 4    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  4  

Другие статьи по теме:

- Испытательный срок. Кто кого испытывает?
- Как попасть в десятку при подборе?
- Как успешно нанимать персонал
- Когда нужен новый топ-менеджер
- В борьбе за кандидата

Права, на все представленные материалы принадлежат их законным авторам, на сайте размещены исключительно в ознакомительных целях, в случае если вы заметите, что ваши права нарушаются, сообщите нам через форму обратной связи