 |
 |
| Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала |
|
|
Работу не ищут''В настоящее время сложилась такая ситуация, что хорошие кандидаты в принципе перестали продавать себя, – говорит главный специалист управления по работе с персоналом группы ''АльфаСтрахование'' Анна Розаренова. – Компании ''в режиме ошпаренной кошки'' переманивают специалистов друг у друга, тем самым давая возможность кандидатам диктовать свои условия. Высококвалифицированные специалисты получают по нескольку предложений в день. В такой ситуации зарплаты резко растут''. ''Общая тенденция – рынок диктуют соискатели'', – подчеркивает Наталья Статкевич. Но при этом делают они это достаточно вяло. ''Еще одна тенденция – пассивность кандидатов. Не только топ-менеджмент, как это было раньше, менеджеры среднего звена отправляют резюме и считают, что их миссия на этом закончена, активности при общении с работодателем не проявляют'', – говорит менеджер по персоналу телекоммуникационной компании ''Арктел''. Не поиск, а тестирование ''На самом деле происходит обыкновенное сканирование рынка, – поясняет руководитель Экономико-правовой школы ФБК Сергей Пятенко. – Уже появилось достаточное количество искушенных в этой сфере работников. Они посылают свои резюме не потому, что хотят сменить работу. Им просто интересно, какие предложения есть на рынке и каковы их перспективы в случае чего''. Другие статьи по теме: - Пять правил "Кого не стоит нанимать на работу"- Оценка персонала - Работу не ищут - Подбор кадров: работа над ошибками - Нужен ли компании кадровый резерв |