 |
 |
| Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала |
|
|
Работу не ищут''Истинная проблема рынка труда – это проблема коммуникаций, – говорит руководитель отдела информационной поддержки кадрового менеджмента компании Begin Group Анастасия Каслина. – Предложения работодателя не доходят до соискателей''. По ее словам, соискатели теряются в процессе поиска информации о вакансиях и плохо представляют себе, где и как ее нужно искать. Причем ошибки совершают и работники, и работодатели. ''С одной стороны, специалисты по подбору часто включают в список обязательных требований к кандидату то, что не является критичным при работе на данной позиции, но отпугивает многих потенциальных сотрудников, – отмечает Анастасия Каслина. – Часто объявления составляются и преподносятся таким образом, что соискателям сложно понять суть работы и степень собственного соответствия должности''. С другой стороны, самая частая ошибка соискателей, по ее словам, – это завышенные требования и ''презумпция'' дефицита специалистов. Работодатель же часто вовсе не готов платить те деньги, которые хотели бы получать соискатели. В итоге нередки случаи, когда компании, отчаявшись найти подходящего человека, просто отказываются от поиска. Другие статьи по теме: - Где добыть профессионала?- Как попасть в десятку при подборе? - Стратегии подбора руководителей - Извлечение сообразительных. Чем оборачивается попытка задешево нанять достойного сотрудника - Оценка персонала |