 |
 |
| Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала |
|
|
Соискатель и работодатель – есть ли шанс встретиться?Сотрудники кадровых агентств в один голос утверждают: "В том, что люди долго не могут найти работу, как правило, виноваты они сами". - Очень распространена такая ситуация, - рассказывает рекрутер кадрового агентства Светлана Ермолаева. - Кандидат заявляет о том, что он ищет работу. Мы находим подходящую вакансию, звоним, приглашаем подъехать на собеседование, а в ответ слышим: "Я буду занят всю неделю, смогу подъехать только на следующей, и лишь в выходные дни. Понимаете, у меня очень строгий начальник, и вырваться в рабочее время ну никак не удастся!". Довольно типичный случай, разнятся только отговорки. Мы не перестаем удивляться, а скорее недоумевать: "На самом ли деле этот человек так уж заинтересован в работе? А может быть, это просто имитация бурной деятельности?" Еще один показательный пример: 48-летняя женщина ищет работу главного бухгалтера. На звонок менеджера по персоналу с предложением приехать на собеседование реакция, мягко говоря, странная: "Вы уверены, что я вам точно подхожу? Или я должна тащиться через всю Москву, чтобы в итоге вы мне отказали?". Если нет желания контактировать с работодателем, то как можно рассчитывать получить работу?! Соискатели очень часто ругают кадровые агентства за непрофессионализм, невнимательное отношение и т.д. Вот, например, цитата из письма в редакцию: "Я обратилась в первое попавшееся кадровое агентство, недалеко от моего дома. Меня водили за нос целый месяц, а работу так и не нашли"... Спрашивается, почему женщина обратилась в первое попавшееся? Просто потому, что оно находится рядом с домом? РДВ-СОВЕТ Другие статьи по теме: - Исследование. Бум на рынке банковских кадров- "Хорошие люди нужны всем". Перспективы российского рынка труда - Бизнес «ЗА 40» и проблема дефицита трудовых ресурсов - За кем сегодня охотятся на рынке труда - Советы консультанта: Берегите элиту |