Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала      

Опрос:
Искали ли вы работу через Интернет?

Да, и нашел
Да, и не нашел
Не искал




Другие опросы

Бизнес «ЗА 40» и проблема дефицита трудовых ресурсов

Дискуссия экспертов на состоявшемся недавно "Круглом столе" Российской Ассоциации развития малого предпринимательства и газеты "Бизнес для всех".

"Требуются сотрудники. Возраст - до 40 лет". Увидеть такое объявление - не редкость. А как быть тем, кто старше? Во всех объявлениях о приеме на работу указывается возрастной лимит для соискателей. Если же человеку перевалило за 45-50, его шансы найти приличную должность почти равны нулю. Более того, многие работодатели не только не ждут специалистов такого возраста - частенько они норовят избавиться от своих "предпенсионеров". А между тем, как отмечалось на заседании за "круглым столом", именно в этом возрасте люди обладают необходимым опытом работы и знанием дела.

Не рано ли у нас списывают сотрудников зрелого возраста в архив? В свои 55 или 60 лет люди способны продолжать карьеру, передавая опыт молодежи, готовя смену, а главное, не ощущая себя ненужным балластом, от которого спешат избавиться. Люди очень по-разному определяют свой пенсионный возраст: кто-то чуть не смолоду мечтает сесть дома, а другой и к 70 годам не исчерпал запаса идей, не свершил всего задуманного. Важно, чтобы у таких энтузиастов оставалась возможность приложить свои силы, знание, опыт на пользу стране, тем более в ситуации демографического спада.

Где и как "выращивают" кадры?

Елена ЕМЕЛЬЯНОВА, президент Международной ассоциации "Система ММЦ": Если говорить о положении с трудовыми ресурсами в Москве, надо отметить: в столице нет безработных. Напротив, трудно найти квалифицированного фрезеровщика, токаря и др. Москвичи не очень-то стремятся работать по данным специальностям - на стройке, в производстве, в коммунальном хозяйстве. Я участвовала в создании передачи "Москва - территория малого бизнеса". Это были истории успеха малых предприятий в различных сферах малого бизнеса Москвы.

Страница: 1 из 7    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  4  5  6  7  

Другие статьи по теме:

- Через 15 лет российский рынок труда ждут качественные изменения
- Конкурентоспособность персонала организации
- Советы консультанта: Берегите элиту
- Крах специализма. Постиндустриальной экономике нужны люди, которые умеют все
- Рейтинг самых высокооплачиваемых должностей в России

Права, на все представленные материалы принадлежат их законным авторам, на сайте размещены исключительно в ознакомительных целях, в случае если вы заметите, что ваши права нарушаются, сообщите нам через форму обратной связи