Доплата за вредность. Российские компании переплачивают сотрудникам, потому что мало их уважают

Компании повышают зарплаты, потому что знают, что конкуренты тоже планируют расширять штат, а значит, переманивать ценных людей. Но, может быть, наступил момент укреплять свою конкурентоспособность на рынке труда другим путем — за счет создания четких внутрифирменных правил игры и реального, а не декларативного уважения к сотрудникам? Многим работодателям самое время перевести эти понятия из разряда навязчивых идей HR-отдела в число используемых инструментов снижения издержек.

Все больше компаний начинают это понимать. Вот почему самой горячей вакансией на рынке стала должность HR-специалиста. PWC зафиксировала рост их заработной платы на 18% с начала года — больше, чем у представителей любой другой специальности. Лишь бы только переманивание друг у друга эйчаров работодатели не превратили еще в один эпизод банальной гонки зарплат.

---

Предыдущая   -    Страница: 3 из 3

---

Навигация: 1  2  3  

---

Другие статьи по теме:

- Конкурентоспособность персонала организации
- Через 15 лет российский рынок труда ждут качественные изменения
- Тени на рынке труда
- Советы консультанта: Берегите элиту
- Доплата за вредность. Российские компании переплачивают сотрудникам, потому что мало их уважают