Развитие персонала

Развитие персонала - это совокупность мероприятий по приобретению и повышению квалификации работников, а именно:

обучение, которое в форме общего и профессионального обучения дает необходимые знания, навыки и опыт;
повышение квалификации, то есть улучшение профессиональных знаний и навыков в связи с развитием научно-технического прогресса;
переквалификация, что, по сути, дает второе обучения, то есть профессиональная профориентация, возможность освоить новую специальность;
обучения в школе управления и руководства, что дает необходимые знания и подготовку для назначения на руководящую должность и формирования карьеры руководителя.

Необходимость постоянного профессионального обучения обусловлена ​​определенными факторами:

внедрением новой техники, технологий, производством современных товаров, ростом коммуникативных возможностей;
выходом на рынок с высоким уровнем конкуренции;
тем обстоятельством, что для организации более эффективным является повышение отдачи от уже работающих сотрудников на основе их непрерывного обучения, чем привлечение новых работников.

Предприятие должно разрабатывать и постоянно обновлять свои программы систематической подготовки и переподготовки работников. Программы должны быть составлены с учетом конкретных особенностей структуры персонала и актуальных задач развития предприятия.

Различают два вида профессионального обучения:

общая (первичная) профессиональная подготовка;
повышение квалификации и переподготовка.

---

Предыдущая   -    Страница: 4 из 4

---

Навигация: 1  2  3  4  

---

Другие статьи по теме:

- Система мотивации и увлеченные подчиненные
- Как стимулировать внутреннюю мобильность сотрудников?
- Размышления о мотивации персонала
- Нестандартная мотивация
- Почему люди не работают?