Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала      

Опрос:
Искали ли вы работу через Интернет?

Да, и нашел
Да, и не нашел
Не искал




Другие опросы

Развитие персонала


Потребность в развитии персонала определяется через сравнение знаний и умений работников с будущими задачами и требованиями. При этом необходимо учитывать интересы и пожелания работника, а также его потенциал. Работники заинтересованы в приспособлении своей квалификации требованиям рабочего места, в гарантиях производственного роста (планирование карьеры): повышение личной мобильности на рынке рабочей силы; получения шансов для самореализации на рабочем месте.

Развитие персонала для каждого предприятия является важным направлением производственных инвестиций. Приоритетность инвестиций в развитие персонала определяется необходимостью повышения деловой активности каждого работника с целью дальнейшего успешного развития организации, внедрения новых технологий, рост производительности труда и тому подобное.

Развитие персонала обусловлен тремя факторами: знаниями, возможностями и поведением работников.

Знания являются основой развития способностей персонала, способствует формированию личного потенциала. Возможности выражают условия использования полученных знаний, определяют их полезность, реализацию. Развитие персонала связан прежде всего с приведением в соответствие знаний сотрудников и их возможностей. Исходя из своих возможностей и на основе своей деятельности сотрудники приобретают необходимый опыт.

Поведение персонала все большую роль играет за группового управления, солидарного стиля лидерства. Развитие персонала невозможно обеспечить только на основе повышения знаний и возможностей. Необходимо учитывать особенности поведения, взаимоотношений, межличностных и неформальных коммуникаций.

Предыдущая   -    Страница: 2 из 4    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  4  

Другие статьи по теме:

- Почему люди не работают?
- Удержать любой ценой
- Размышления о мотивации персонала
- Поиск мотива
- Что такое мотивация по «принципу кафетерия»?

Права, на все представленные материалы принадлежат их законным авторам, на сайте размещены исключительно в ознакомительных целях, в случае если вы заметите, что ваши права нарушаются, сообщите нам через форму обратной связи