Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала      

Опрос:
Как вы оцениваете ваш заработок?

ниже среднего
средний
выше среднего
высокий




Другие опросы

Просто, но неэффективно. Уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок


Если человек не устраивает работодателя, можно попытаться найти ему иное, чем первоначально было оговорено, применение. В минувшем году Оксана Изюмцева, HR-директор группы компаний по производству текстиля ''Чайковский текстиль'', искала человека, который мог бы занять должность менеджера по работе с клиентами. В качестве основного требования к ''идеальному'' кандидату выдвигались умение выстраивать отношения с людьми и обладание ''большим личным обаянием'', чтобы привлекать клиентов. ''Человек, которого мы взяли, очень хорошо себя сумел подать. Однако вскоре выяснилось, что мы совершили ошибку'', – вспоминает Изюмцева. Поначалу новоиспеченный сотрудник отлично справлялся с работой. Но уже через месяц стало заметно, что новый сотрудник устает от общения с людьми и постепенно теряет интерес к работе. ''Мы поняли, что ему будет сложно развивать порученное ему направление. Ведь он за один месяц исчерпал весь свой потенциал'', – говорит Изюмцева. Увольнять его не стали. ''Я считаю, что в неудачном прохождении испытательного срока виноваты бывают не только сами работники, но и работодатели'', – объясняет Изюмцева и добавляет, что в таких случаях HR-директор должен повнимательнее присмотреться к человеку, разобраться в его характере и найти для него подходящую работу. Собственно, так она и поступила: неудавшемуся менеджеру по работе с клиентами предложили работу в отделе логистики. ''Главное, чтобы цели сотрудника совпадали с целями компании. Обе стороны такое развитие событий устроило'', – заключает Изюмцева.
Предыдущая   -    Страница: 4 из 4

Навигация: 1  2  3  4  

Другие статьи по теме:

- Интриги и саботаж. Как сотрудники выказывают свое недовольство
- Кадровый вопрос
- Управление конфликтами. Как вести себя в конфликтной ситуации
- Увольнение: между кнутом и пряником
- Советы консультанта: Больше, чем деньги

Права, на все представленные материалы принадлежат их законным авторам, на сайте размещены исключительно в ознакомительных целях, в случае если вы заметите, что ваши права нарушаются, сообщите нам через форму обратной связи