Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала      

Опрос:
Как вы оцениваете ваш заработок?

ниже среднего
средний
выше среднего
высокий




Другие опросы

Бизнес «ЗА 40» и проблема дефицита трудовых ресурсов


На рынке есть предложения от фирм, где платят в два раза больше, но это полулегальные производства: платят больше, но нет никаких социальных гарантий, нет даже трудовых книжек. И вот что интересно: к нам идут работницы "после 40", т.е. когда начинаются заботы о предстоящем переходе на пенсию. 45 лет - это критический возраст, когда человек четко представляет, что должен определиться со своими перспективами. Женщины "за 40" - как раз основные наши работницы. Выплачивая "белую" зарплату, мы проигрываем в конкурентной борьбе на рынке, но зато люди получают полный социальный пакет.

Е.Емельянова: Прибавьте проблему вступления России в ВТО, когда конкуренция резко усилится. По-моему, государство ничего не предпринимает для того, чтобы "соломки подстелить", обеспечить менее болезненный переход к рынку. Индийское правительство создало особые экономические зоны для малого бизнеса. Это не как у нас, когда "входной билет" в ОЭЗ - 10 млн долларов - ни одно малое предприятие в них войти не сможет. Особые экономические зоны для МП в Индии высокотехнологичны, они осуществляют оффшорное программирование. В результате экспорт малых предприятий возрос на 30% в год - благодаря именно государственным мерам. Иначе было у нас. Сначала торговали на улице. Потом появились палатки. Теперь мы говорим о цивилизованных формах торговли, боремся с антисанитарией на рынках.

В цивилизованных странах создаются целые программы по переподготовке выкинутых на улицу людей - из тех отраслей, которые по той или иной причине закрываются. Мне довелось возить делегации в Дюссельдорф. Там прежде были шахты и сталелитейные цеха. Все грязные производства теперь закрыты "под ноль". На этом месте немцы создали технопарк, бизнес-инкубатор, открыли рабочие места. Часть людей со старых производств отправили на пенсию, часть переучили. У нас в этом направлении "голова не работает". Конечно, нужно стремиться к более цивилизованным формам существования. Но нельзя вот так, очертя голову, выбросить на улицу тех самых людей, которые в трудные для страны времена нас одели-обули, накормили. На мой взгляд, происходящее у нас в этой сфере просто недопустимо. Нужны специальные программы. И говорим мы сейчас не о бакалаврах, не о магистратурах, а о профессионально-техническом образовании, которое даст в руки многим людям ремесло, с которым можно спокойно доработать этап жизни "после 40", будь то швейная машинка либо возможность строгать, пилить, ремонтировать и пр. Что-то надо делать с этими людьми, нельзя сказать: вас больше нет!

Предыдущая   -    Страница: 6 из 7    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  4  5  6  7  

Другие статьи по теме:

- На российском кадровом рынке возрос интерес к специалистам старше 50
- Кадровый голод на российском рынке труда - взгляд иностранных специалистов
- Бизнес - это спорт, а не война. Конкуренты могут договориться
- "Хорошие люди нужны всем". Перспективы российского рынка труда
- Бизнес «ЗА 40» и проблема дефицита трудовых ресурсов

Права, на все представленные материалы принадлежат их законным авторам, на сайте размещены исключительно в ознакомительных целях, в случае если вы заметите, что ваши права нарушаются, сообщите нам через форму обратной связи