Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала      

Опрос:
Искали ли вы работу через Интернет?

Да, и нашел
Да, и не нашел
Не искал




Другие опросы

Бизнес «ЗА 40» и проблема дефицита трудовых ресурсов


Правительство намеревается внедрить двухуровневую систему подготовки специалистов - бакалавриат и магистратура. Это все инертные программы. А вот что мы в Союзе купцов и промышленников начали делать. В своих организациях создаем т.н. профессиональные подготовительные курсы на базе ассоциаций. Фирмы сами готовят барменов, поваров, администраторов, официантов и пр. Это один из выходов из ситуации, чтобы заполнить имеющиеся вакансии. Кроме того, мы связались с рядом вузов, и один из пилотных проектов базируется на поддержке со стороны нашего Фонда развития МП. Все студенческие работы сегодня, как правило, идут под сукно. Мы объявили конкурс и сказали ректорам: если вы найдете действительно хорошую работу, приложимую к жизни, особенно в инновационной сфере, мы готовы выделить деньги на продвижение проекта, сделать автора директором фирмы, дать ему долю участия в прибылях, обеспечить подготовку кадров. Я считаю, что в нашей рыночной экономике спасение утопающих - дело рук самих утопающих. Первое - привлечь гастарбайтеров. Второе - поиск в вузах талантливых людей. Третье - создание при ассоциациях швейников, сапожников, водителей-экспедиторов и др. базу подготовки кадров. Поможет государство - хорошо, не поможет - сами будем этим заниматься. Что касается проблемы "после 40", то я согласен с коллегой: самые перспективные люди, начинающие свой бизнес, как ни странно - это люди "после 40". У меня много работает бывших военных. Я даю деньги, оборудование - и бизнес идет хорошо. Думаю, это не потерянное поколение, на нем как раз все будет держаться.

Е.Емельянова: Небольшое замечание. То, что Москва, якобы, работает в основном на сферу услуг, не совсем так. У нас 15-20 тысяч производящих малых предприятий, которые занимаются и легкой промышленностью, и хлебопечением, и другими сферами. Есть у нас сервисный центр полиграфии, который ежегодно берет из полиграфического техникума по 20 человек для прохождения практики.

А.Дударенко: Надо активней привлекать людей из других регионов. Возможно, коренные россияне должны сосредоточиться на госслужбе, технически престижных видах деятельности, остальное - отдать гастарбайтерам.

Предыдущая   -    Страница: 4 из 7    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  4  5  6  7  

Другие статьи по теме:

- Рейтинг самых высокооплачиваемых должностей в России
- На рынке труда — кадровый голод
- Кадровый рынок в глобальной перспективе
- Тени на рынке труда
- Требуются мастера

Права, на все представленные материалы принадлежат их законным авторам, на сайте размещены исключительно в ознакомительных целях, в случае если вы заметите, что ваши права нарушаются, сообщите нам через форму обратной связи