Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала      

Опрос:
Искали ли вы работу через Интернет?

Да, и нашел
Да, и не нашел
Не искал




Другие опросы

Бизнес «ЗА 40» и проблема дефицита трудовых ресурсов


Е.Емельянова: Истина есть. Это поветрие пришло к нам с Запада. Тому, на мой взгляд, есть две причины. Когда к нам только начали приходить иностранцы и создавать какие-то совместные производства, часто условием набора персонала было то, что этот человек никогда прежде не работал в сфере аналогичного производства. Поначалу это было понятно: люди "испорчены" прежней системой. То же самое происходило когда-то в Восточной Германии. Сейчас такая практика - скорее перекос, идущий от западных компаний: они считают, что лучше взять молодых, обучить "под себя" - и будет то, что надо. На самом деле во всем мире наиболее продуктивным возрастом является возраст от 35 до 45 лет. Потому что человек еще полон сил и у него уже есть какой-то опыт. Компании, которые вырастили таких людей, не откажутся от них, когда им исполнится и 45 лет. Если человек, пришедший в 35-40 лет на фирму, устраивает всех как специалист, нет смысла брать нового работника, учить его заново. Другое дело, если к нему есть претензии. Но стремление отказываться от опытных сотрудников ради приема молодых - это все-таки перекос. Молодой человек в 25 лет, который только что вышел из вуза, не имеет практического опыта, хотя имеет массу амбиций. Окончив уважаемое заведение ГАУ, он заявляет: ниже 800 долларов и разговаривать не буду. Спрашиваем: а что ты умеешь? Ничего не умеет…

Александр ДУДАРЕНКО, Глава Старшин Общества купцов и промышленников России: Вопрос возраста, наверно, актуален сегодня меньше всего. Вспомним наших дедушек, которые в 50 лет выглядели как глубокие старики. Мы сегодня иные. Изучение рынка труда в России дает неоднозначные результаты. Мы говорим, что у нас прошла индустриализация. На самом деле, мы остались на этапе доиндустриальной экономики. Правда, в крупных городах - Москве, С.-Петербурге или Новосибирске - экономика, минуя индустриальный этап, перешла сразу в постиндустриальный период, т.е. направлена на сферу бытовых услуг. Во многих развивающихся странах - Объединенных Арабских Эмиратах, Саудовской Аравии, Кувейте, Бахрейне - в этих сферах работают гастарбайтеры - пакистанцы, индусы... Нечто похожее происходит и у нас: рабочие места занимают все больше гастарбайтеры. Демографическая ситуация такова, что рабочих рук не хватает.

Предыдущая   -    Страница: 3 из 7    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  4  5  6  7  

Другие статьи по теме:

- Бизнес «ЗА 40» и проблема дефицита трудовых ресурсов
- Доходы населения и источники их формирования
- Соискатель и работодатель – есть ли шанс встретиться?
- Иллюзии кадрового рынка
- Какие специалисты будут нужны на рынке труда

Права, на все представленные материалы принадлежат их законным авторам, на сайте размещены исключительно в ознакомительных целях, в случае если вы заметите, что ваши права нарушаются, сообщите нам через форму обратной связи