Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала      

Опрос:
Искали ли вы работу через Интернет?

Да, и нашел
Да, и не нашел
Не искал




Другие опросы

Когда нужен новый топ-менеджер


Вам нужен менеджер, способный принимать нестандартные и верные решения за сверхкороткие сроки и выдерживать большие нагрузки? Тогда это точно для вас!

Итак, в тот момент, когда перед вами остались три-пять финалистов-претендентов на должность, например, директора по продажам, в конце всех интервью и испытаний предложите им постараться выполнить и это. Сначала создайте определенный антураж. Кандидаты должны действительно ощущать волнение и стресс.

Обычно с заданием справляются не более 10 процентов, многие сдают свои работы, так и не завершив. Говорят, было несколько случаев, когда человек от перенапряжения падал в обморок или приходилось давать успокоительное. Предложите отказаться тем, кто боится не справиться с этим тестом. Посмотрите в глаза претендентам. Дайте им минуту на размышления и…отправьте в коридор подышать.

Через минуту пригласите войти тех, кто все-таки решился пройти последнее испытание. По моему опыту один-два человека заходят в самом конце, явно стыдясь показаться «трусами». Но все же общий настрой у всех «наигранно бодрый». Все рассаживаются (кстати, желательно на новые, еще не насиженные места), и вы даете последнюю инструкцию.

Вариантов может быть множество. От написания инструкции по ведению VIP-клиентов до сочинения рекламного текста нового продукта. Важное замечание — время должно быть очень серьезно ограничено, например, десятью минутами. И вы должны сигнализировать приближение финала каждую минуту, дополнительно нагнетаяобстановку.

Предыдущая   -    Страница: 6 из 7    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  4  5  6  7  

Другие статьи по теме:

- Извлечение сообразительных. Чем оборачивается попытка задешево нанять достойного сотрудника
- Подбор кадров: работа над ошибками
- Испытательный срок. Кто кого испытывает?
- Зачем работодатели принимают на работу студентов
- В борьбе за кандидата

Права, на все представленные материалы принадлежат их законным авторам, на сайте размещены исключительно в ознакомительных целях, в случае если вы заметите, что ваши права нарушаются, сообщите нам через форму обратной связи