Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала      

Опрос:
Искали ли вы работу через Интернет?

Да, и нашел
Да, и не нашел
Не искал




Другие опросы

Когда нужен новый топ-менеджер


Здесь можно дать несколько профессиональных советов. До начала отбора решите для себя, кто именно вам нужен в должности руководителя, какой это человек, составьте портрет или профиль самого подходящего кандидата. Лучше, если вы сделаете небольшой «мозговой штурм» вместе с командой единомышленников, например, своих заместителей. Создайте перечень требований к новому руководителю, ценностей и взглядов, которые должен будет разделять этот человек.

Например, вы можете ответить на такие вопросы: какие отношения в коллективе для вас предпочтительны? Являетесь ли вы командным игроком и почему? Как обычно ведете себя в случае возникновения конфликта? Какой стиль руководства для вас наиболее комфортен? Какие ценности в жизни наиболее важны? Каким образом планируете свое будущее развитие?

Так вы сможете более подробно описать свои требования к будущему члену вашей команды. В нашей, например, принято правило: «Пока наши и ценности с сотрудниками совпадают, нам по пути».

Поэтому наиболее важно, чтобы человек «вписывался» в культуру и ценности компании, соответствовал ее духу.

Второе — примите для себя принципиальное решение, будете ли вы рассматривать кандидатов со стороны или ограничитесь поиском «подрастающих талантов» в своей компании. Здесь ваше решение может зависеть от ресурсов, временных и финансовых, от возможной стоимости ошибки при подборе неподходящего кандидата, и от многих других факторов.

Источники поиска интересных кандидатов самые разные, от опроса всех знакомых до интернет-порталов. Один мой знакомый руководитель отбирает потенциальных сотрудников своей компании на выпускных вечерах тренингов личностного роста. Если вы не чувствуете в себе достаточно навыков и сил, а также не располагаете временем для проведения отбора кандидатов (только на собеседования с кандидатами порой уходит до 30 часов!), доверьтесь профессиональным рекрутерам.

Предыдущая   -    Страница: 3 из 7    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  4  5  6  7  

Другие статьи по теме:

- В бой идут старики
- Естественный подбор кадров
- Работу не ищут
- Молодежь не предлагать
- Как успешно нанимать персонал

Права, на все представленные материалы принадлежат их законным авторам, на сайте размещены исключительно в ознакомительных целях, в случае если вы заметите, что ваши права нарушаются, сообщите нам через форму обратной связи