Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала      

Опрос:
Как вы оцениваете ваш заработок?

ниже среднего
средний
выше среднего
высокий




Другие опросы

Кто виноват в массовом уходе сотрудников?


«Персонал — это самый главный актив компании, поэтому уход лидера вместе с командой можно приравнять к значительной потере активов, — уверен Андрей Онистрат, управляющий Киевской областной дирекции АКБ «Укрсоцбанк» (штат — 350 человек). Чтобы минимизировать потери компании от ухода команды, а также избежать подобных случаев в дальнейшем, руководство, как правило, пытается мотивировать оставшихся сотрудников — путем повышения зарплаты, предоставления большего соцпакета. Но в большинстве случаев потери оказываются невосполнимыми. И хотя традиционно порядка 80% усилий руководства направлены на материальное стимулирование, не менее важным мотивационным фактором я считаю микроклимат в организации, командный дух, содержание работы самого сотрудника и отношение человека к работе и коллективу».

РЕЗЮМЕ
В 90% случаев ухода из компании команды специалистов виноват их лидер. Среди основных причин ухода лидера — неудовлетворенные амбиции и желание основать собственный бизнес.
Наиболее опасен уход команд из компаний, которые работают в сфере услуг, а также для представителей малого и открытого бизнеса (реклама, PR), где многое завязано на харизме и личных контактах.

Чтобы предотвратить уход команды, руководство должно вовремя отслеживать соответствующие настроения в неформальных группах, внимательнее относиться к кадровой политике и мотивировать особо ценных сотрудников, увеличивая их лояльность к компании.
Предыдущая   -    Страница: 6 из 6

Навигация: 1  2  3  4  5  6  

Другие статьи по теме:

- Совет. Кому лучше работать "из дома"
- Интриги и саботаж. Как сотрудники выказывают свое недовольство
- Советы консультанта. Как разрешать конфликты
- Как извлечь пользу из конфликта в компании
- Как дешевле и безопаснее увольнять сотрудников

Права, на все представленные материалы принадлежат их законным авторам, на сайте размещены исключительно в ознакомительных целях, в случае если вы заметите, что ваши права нарушаются, сообщите нам через форму обратной связи