Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала      

Опрос:
Искали ли вы работу через Интернет?

Да, и нашел
Да, и не нашел
Не искал




Другие опросы

Увольнение: между кнутом и пряником

Увольнение сотрудника всегда означает дополнительные затраты для организации. Несмотря на нерадивость работника, на поиск нового уйдет немало времени и средств. В сердцах выкрикивая «ты уволен!» и с жаром выписывая в трудовой книжке сотрудника «за пьянство», стоит лишний раз задуматься.

Подобные выходки могут привести к плачевным последствиям. У кадровых работников, как у врачей, главный принцип – не навреди, ни фирме, ни сотруднику. Благо, Трудовой кодекс предлагает широкий ассортимент пунктов и статей увольнения, как говорится, на любую проблему. А потому и использовать их нужно грамотно.

По собственному велению

Основные статьи увольнения раскрывает статья 77, увольнения за административные нарушения – статья 81, ну, а различный форс-мажор покрывает статья 83. Ни у кого не возникнет сомнений, что основной причиной увольнения на сегодняшний день является собственное желание, причем даже в тех случаях, когда оно вовсе не собственное, а навязанное руководством. Почему так? Да потому, что это удобно и безболезненно. Большинство сотрудников не знают тонкостей Трудового кодекса, а потому безропотно пишут заявление, шантажируемые последней «черной» зарплатой. К тому же специалисты малых предприятий, которым вменена обязанность кадрового делопроизводства, не спешат заглядывать в законодательные акты и слабо представляют себе другие причины увольнения.

Если вдруг сотрудник нам надоел, и мы решили разойтись без драки, все понятно: заявление на стол, запись в книжку, и ищи ветра в поле. Но бывает, что сотрудник злоупотребил алкоголем на рабочем месте, разбил дорогую технику, испортил мебель, а заработок в конверте получил вот только вчера. Тогда руководителю обидно и досадно увольнять подобного кадра по собственному желанию. И тут мы вспоминаем про суровую административную статью…

Страница: 1 из 10    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  

Другие статьи по теме:

- Как извлечь пользу из конфликта в компании
- Советы консультанта. Как разрешать конфликты
- Кому война, а кому мать родна. Управление конфликтами в hr
- Нет плохих работников, есть плохие менеджеры
- Что делать с гениями? Нужно ли «строить» творческих сотрудников

Права, на все представленные материалы принадлежат их законным авторам, на сайте размещены исключительно в ознакомительных целях, в случае если вы заметите, что ваши права нарушаются, сообщите нам через форму обратной связи