 |
 |
| Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала |
|
|
Совет. Кому лучше работать "из дома"Но стоит учесть и минусы работы на дому: 1. Очень трудное самостоятельно организовать свое рабочее время – а без этого придется работать в режиме постоянного «аврала». 2. Необходимо обладать хорошими навыками самоконтроля, ответственностью и пунктуальностью. Иначе отсутствие контроля со стороны из плюса превращается в минус. 3. Многие люди через некоторое время начинают испытывать дефицит того, что называют «роскошью человеческого общения». И скучать по атмосфере офиса. 4. Стирается грань между будними днями и выходными – праздники уже не воспринимаются так, как раньше. 5. Придется самому думать о средствах коммуникации и их оплаты, о средствах производства, начиная с ручки и картриджа для принтера и заканчивая компьютером, фотоаппаратом и программным обеспечением. 6. В случае оплаты «по результатам» еще одним «но» является нестабильность заработка. Кроме того, возможна субъективность в оценке этого самого результата. 7. Возрастает вероятность обмана со стороны работодателя – например, уменьшение размеров гонорара «задним числом» и т.п. Другие статьи по теме: - Разделение и кооперация труда на предприятии- Сокращение, или учитесь слушать своих сотрудников - Совет. Кому лучше работать "из дома" - Условия труда и факторы их формирования - Как дешевле и безопаснее увольнять сотрудников |