Как успешно нанимать персонал

Поэтому, проводя интервью, вам следует обращать свое внимание не на тех, кого интересует только размер их зарплаты, а на кандидатов, которых волнует и то, что им придется делать в вашей компании, какой продукт она производит, что дает обществу. Именно такие люди вам и нужны.

Разумеется, также необходима и доскональная проверка знаний или профессионального опыта.

Именно из этих четырех факторов - продуктивности, личностных качеств, мотивации и знаний (профессионального опыта) - вы составите полную картину того, какие результаты вам будет давать кандидат, если вы примете его в свою компанию.

Большая часть рутинной работы с кандидатами ведется через специально разработанный интернет-сайт www.performia.com. Доступ к этому эффективному инструменту имеют компании, в которых есть обученные в Перформии специалисты.

---

Предыдущая   -    Страница: 6 из 6

---

Навигация: 1  2  3  4  5  6  

---

Другие статьи по теме:

- Тест как инструмент массового подбора
- В бой идут старики
- В борьбе за кандидата
- Осторожно: подчиненные! Кого нельзя брать на работу
- Молодежь не предлагать