Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала      

Опрос:
Все ли вас устраивает в вашей работе?

Полностью!
Да, но не все
Терпимо
Нет, собираюсь увольняться




Другие опросы

Как успешно нанимать персонал


Поэтому, проводя интервью, вам следует обращать свое внимание не на тех, кого интересует только размер их зарплаты, а на кандидатов, которых волнует и то, что им придется делать в вашей компании, какой продукт она производит, что дает обществу. Именно такие люди вам и нужны.

Разумеется, также необходима и доскональная проверка знаний или профессионального опыта.

Именно из этих четырех факторов - продуктивности, личностных качеств, мотивации и знаний (профессионального опыта) - вы составите полную картину того, какие результаты вам будет давать кандидат, если вы примете его в свою компанию.

Большая часть рутинной работы с кандидатами ведется через специально разработанный интернет-сайт www.performia.com. Доступ к этому эффективному инструменту имеют компании, в которых есть обученные в Перформии специалисты.
Предыдущая   -    Страница: 6 из 6

Навигация: 1  2  3  4  5  6  

Другие статьи по теме:

- Подбор кадров: работа над ошибками
- Планирование и бюджетирование в процессе подбора персонала
- Когда нужен новый топ-менеджер
- Планирование персонала
- Зачем работодатели принимают на работу студентов

Права, на все представленные материалы принадлежат их законным авторам, на сайте размещены исключительно в ознакомительных целях, в случае если вы заметите, что ваши права нарушаются, сообщите нам через форму обратной связи