Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала      

Опрос:
Как вы оцениваете ваш заработок?

ниже среднего
средний
выше среднего
высокий




Другие опросы

Какие специалисты будут нужны на рынке труда


Не так давно городские власти приняли комплексную программу на 2004-2006 гг. В ней сказано, что Москва должна "остаться крупнейшим промышленным центром". А между тем, в столице назрел явный дефицит инженерно-технических кадров. Это - оборотная сторона кризиса 90-х, когда абитуриенты отказывались от получения инженерного образования вследствие его непрестижности.

Инженеры, схемотехники, специалисты по техническому надзору, инженеры-электрики могут забыть о мизерных зарплатах постсоветского периода. Квалифицированные технические кадры становятся остро необходимы.

"Сегодня шанс получить высокооплачиваемую работу имеют молодые ребята, практически со студенческой скамьи" - уверяет Николай Расторгуев - директор по персоналу крупного строительного холдинга. Действительно в вакансиях газеты "Работа для вас", молодым специалистам предлагается разрабатывать средства автоматики и конструкторскую (проектную и сметную) документацию для производства систем защиты, устройств безопасности, грузоподъемной техники, климатического оборудования, систем кондиционирования, вентиляции воздуха, отопления и водоснабжения. Также на рынке труда очень остра нужда в специалистах по производству монтажных работ инженерных коммуникаций. Предлагаемая зарплата - $500-2000. И в будущем положение инженеров будет улучшаться.

Но не только инженеры будут в дефиците на кадровом рынке будущего. Также производства испытают жесточайшую нужду в технологах, особенно в пищевой и химической промышленности, где основой конкурентоспособности продукции станет соблюдение международных стандартов качества.

Уже сегодня технолог на крупном московском (подмосковном) предприятии получает $500-1000. И это - не предел. Поэтому молодым, выбирающим профессию сегодня, стоит задуматься о получении высшего инженерно-технологического или среднего специального образования.
Маркетолог, аналитик, бизнес-консультант

Предыдущая   -    Страница: 2 из 5    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  4  5  

Другие статьи по теме:

- Доплата за вредность. Российские компании переплачивают сотрудникам, потому что мало их уважают
- Остудить перегретых. Как долго российские компании будут переплачивать сотрудникам
- Раскадровка затянулась
- За кем сегодня охотятся на рынке труда
- Какие специалисты будут нужны на рынке труда

Права, на все представленные материалы принадлежат их законным авторам, на сайте размещены исключительно в ознакомительных целях, в случае если вы заметите, что ваши права нарушаются, сообщите нам через форму обратной связи