Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала      

Опрос:
Все ли вас устраивает в вашей работе?

Полностью!
Да, но не все
Терпимо
Нет, собираюсь увольняться




Другие опросы

На гребне волны: 6 тенденций в мире обучения и развития


Проведение тренингов Just-in-time, по мере необходимости

Незамедлительное применение новых знаний, полученных за время обучения, позволяет сотрудникам опробовать новые модели поведения на практике. Тренинг, в ходе которого подчиненным предоставляется информация, которая окажется им нужна только через несколько месяцев или даже лет, обречен на неудачу. В будущем число обучающих программ, проводимых в соответствии с персональными планами развития сотрудников, как раз тогда, когда им это необходимо, продолжит расти.

И в заключение…

Эти шесть тенденций предопределяют ваше будущее в мире обучения персонала. Существует множество других тенденций, которые не упомянуты в статье, но если Вам удалось «поймать волну», похожую на одну из этих шести, то Вас ожидает долгий период процветания в вашей организации. Что может быть еще лучше?
Предыдущая   -    Страница: 6 из 6

Навигация: 1  2  3  4  5  6  

Другие статьи по теме:

- Учиться, чтобы дышать
- Управление корпоративными знаниями
- Дорогой сотрудник. Обучение за счет компании: возможности и риски
- Обучение как льгота
- Затраты на обучение персонала и соискателей

Права, на все представленные материалы принадлежат их законным авторам, на сайте размещены исключительно в ознакомительных целях, в случае если вы заметите, что ваши права нарушаются, сообщите нам через форму обратной связи