Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала      

Опрос:
Искали ли вы работу через Интернет?

Да, и нашел
Да, и не нашел
Не искал




Другие опросы

На гребне волны: 6 тенденций в мире обучения и развития


Для предоставления доступа к тренинговым программам Интранет используется гораздо чаще, чем Интернет, но по прогнозам область применения обеих систем в будущем расширится. Ключ к успеху – это возможность совмещать несколько способов предоставления тренинговых услуг, что позволяет удовлетворить требования любого сотрудника. Если Вы не рассматриваете методы, в которых применяются CD носители, Интранет, Интернет, и в которых задействованы эксперты из той или иной области, то Вы ограничиваете свои возможности обеспечить нужды организации.

Каждый сотрудник – это Ваш клиент

Поскольку системы управления эффективностью и индивидуальные планы развития вымещают традиционную систему оценки, все больше сотрудников превращается в Ваших непосредственных клиентов. Эта тенденция усиливается разнообразием способов предоставления тренинговых услуг. В дополнение к аудиторным занятиям, сотрудники смогут приобретать знания посредством перекрестного обучения (cross-training), практических заданий на развитие, работы на различных должностях в пределах занимаемой ступени на карьерной лестнице, специальной литературы, занятий с инструкторами и прочих методов. Планы развития приобретают более индивидуальную ориентацию, что также требует индивидуального подхода к постановке целей, которых обучаемый хочет достичь в ходе тренинга. Существует тенденция к сокращению количества предлагаемых курсов , разработанных для подразделения или компании в целом. Поскольку персонал является стратегически важным фактором для будущего компании, вам придется предоставить своим сотрудникам возможность развиваться. Иначе подчиненные, которых Вы считаете наиболее ценными, найдут организацию, которая будет готова это сделать.

Предыдущая   -    Страница: 5 из 6    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  4  5  6  

Другие статьи по теме:

- Учеба по собственному желанию
- Обучение как льгота
- Управление корпоративными знаниями
- Увольнение по собственному желанию - неожиданный эффект тренинга
- Особенности найма сотрудников, создающих объекты интеллектуальной собственности

Права, на все представленные материалы принадлежат их законным авторам, на сайте размещены исключительно в ознакомительных целях, в случае если вы заметите, что ваши права нарушаются, сообщите нам через форму обратной связи