 |
 |
| Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала |
|
|
Проще переобучить своих сотрудников, чем искать новыхКроме повышения квалификации, в нашем учебном центре проводится и переподготовка персонала. Например, токарь или слесарь может получить профессию лифтера или стропальщика и выполнять дополнительные работы. В период, когда на нашем предприятии проводится концентрация производства, это особенно актуально. Обучение именно в стенах учебного центра позволяет быстро решить этот вопрос и применить знания и навыки обучаемых для получения данных работ. При этом у сотрудника есть мотивация - ему доплачивают за выполнение работ по второй профессии. Можно надеяться, что в этом случае улучшение финансового положения сотрудника приводит к снижению текучести кадров. В каких случаях целесообразно создавать собственный учебный центр, а в каких нет - на какой стадии развития предприятия, для каких типов предприятий? Организация собственного учебного центра является целесообразной прежде всего для многопрофильных предприятий с определенной спецификой деятельности. «ЛОМО» - именно такая фирма. Одних только оптических специальностей здесь насчитывается около десятка. Помимо них на «ЛОМО» задействовано очень большое количество других специальностей. И по некоторым из них в городе вообще нет профильных учебных центров. Если же на предприятии работают сотрудники только двух-трех профессий, например электрогазосварщики или слесари по сборке металлоконструкций, то создавать свой учебный центр нет необходимости. В этом случае лучше воспользоваться услугами городских учебных центров. Второй фактор, определяющий, стоит ли создавать свой учебный центр, - это численность персонала. До 500 человек смысла создавать учебный центр нет, поскольку по каждой специальности работает минимальное количество человек, и обучать их индивидуально - очень дорогое удовольствие. Другие статьи по теме: - Обучение за счет компании: закабалять или одаривать- Проще переобучить своих сотрудников, чем искать новых - Преимущества повышения квалификации - На гребне волны: 6 тенденций в мире обучения и развития - Увольнение по собственному желанию - неожиданный эффект тренинга |