Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала      

Опрос:
Все ли вас устраивает в вашей работе?

Полностью!
Да, но не все
Терпимо
Нет, собираюсь увольняться




Другие опросы

Дорогой сотрудник. Обучение за счет компании: возможности и риски


Елена Волкова («Кенгуру»): «Обучая свой персонал, мы надеемся на отдачу. Само обучение — есть кредит доверия к сотруднику со стороны компании. Ведь оно дает не только большую эффективность работы сотрудников, но и их саморазвитие, рост возможностей для профессиональной реализации. Если человек совершенствуется, умеет гибко подходить к решению оперативных и стратегических вопросов, то это действительно ценно и требует от компании дополнительных инвестиций. Если же сотрудник получил знания, предположим, на семинаре в Московском учебном центре, вернулся и благополучно обо всем забыл, тогда это не тот, за кого нужно «держаться». От напрасно вложенных средств мы стараемся страховаться: вернувшись с обучения, сотрудники проводят инструктивные семинары для сотрудников различных подразделений и отделов. Таким образом, интересные идеи, полученные на этом семинаре, не пропадают, а адаптируются нашими специалистами в наших условиях. На данный момент отдел оценки и развития персонала разрабатывает систему оценки эффективности процесса обучения».

Кстати, Анна Дубровская, стажировавшаяся в «Leroy Merlin», теперь является начальником отдела рекламы российского отделения этой компании. Но из «Кенгуру» она ушла не сразу после поездки, а проработав в компании время, достаточное для того, чтобы принести пользу коллективу.

Предыдущая   -    Страница: 6 из 7    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  4  5  6  7  

Другие статьи по теме:

- Особенности найма сотрудников, создающих объекты интеллектуальной собственности
- Управление корпоративными знаниями
- Обучение организаций
- Обучение сотрудников повышает стоимость фирмы
- Затраты на обучение персонала и соискателей

Права, на все представленные материалы принадлежат их законным авторам, на сайте размещены исключительно в ознакомительных целях, в случае если вы заметите, что ваши права нарушаются, сообщите нам через форму обратной связи