Дорогой сотрудник. Обучение за счет компании: возможности и риски
Вложенное — отработать
Безусловно, направляя сотрудников получать дополнительные знания, руководитель имеет определенное представление о том, кто из них в наибольшей степени в этом нуждается и кого следует направить, чтобы обучение оказалось наиболее эффективным для дальнейшей работы предприятия. Однако риск потерять того, в кого вложены средства фирмы, сохраняется. Одно дело, если сотрудник съездил на пару дней в соседний регион, другое – если получил дорогостоящее образование на престижных курсах. Поэтому многие компании практикуют страхование от потери обученного за счет фирмы кадра – подписывают договор с сотрудником о том, что после повышения квалификации он не уволится в течение оговоренного в договоре времени. Например, в «Кенгуру» уволиться можно через 6-12 месяцев. Причем срок «отработки» напрямую зависит от суммы вложенных в обучение инвестиций (банк «Иваново»). В противном случае работник должен выплатить компании средства, вложенные в его обучение, в полном размере. Некоторые считают эти договоры юридически не состоятельными, но комментарий юриста подтверждает легитимность такого документа (см. ниже).
Несмотря на то, что специальной строки на обучение сотрудников компании «Нейрософт» в бюджете фирмы нет, за ее счет совершенствовали свои знания руководители отделов и технический директор. В прошлом году четыре сотрудника прошли обучение в ЛИНКе, в этом запланировано обучение еще пятерых. Но теперь половину обучения оплатит сам работник. По словам руководителя компании Алексея Шубина, это и станет некоторой страховкой для фирмы, усилив к тому же для сотрудника мотивацию получения знаний.
Наталья Ковалевская («Консультант»): «Риск потерять подготовленного кадра есть всегда, но мы этим не озабочены – люди редко покидают компанию». Это объясняется еще и тем, что найти работу в той же сфере в нашем городе невозможно – конкуренции нет.
Права, на все представленные материалы принадлежат их законным авторам, на сайте размещены исключительно в ознакомительных целях, в случае если вы заметите, что ваши права нарушаются, сообщите нам через
форму обратной связи