 |
 |
| Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала |
|
|
Дорогой сотрудник. Обучение за счет компании: возможности и рискиПутей дополнительного обучения сотрудников, повышения их квалификации несколько. Крупные компании, как правило, организуют специальные отделы по развитию кадров и собственные учебные центры непосредственно на предприятии. Например, компания «Консультант», оборудовавшая свой учебный центр (класс с компьютерами, экраном и проектором), занимается повышением квалификации работников отдела сервисного обслуживания и отдела продаж. А весь коллектив фирмы ежеквартально проходит обучение по какой-либо общей теме, например, знакомство с новыми свойствами системы «Консультант Плюс». Работники проходят обязательную аттестацию, сдают экзамены. По словам руководителя учебного центра Натальи Ковалевской, в «Консультанте» постоянно обучается минимум 60 человек. В компании уже вырос свой «тренер», который теперь работает с персоналом. В структуре предприятия «Автокран» есть учебный комбинат, который и проводит обучение сотрудников. Центр аттестован по 163 специальностям, но иногда привлекаются и специалисты из Ростехнадзора. — Корпоративное обучение проводится на тренингах или семинарах, организованных с привлечением внешних специалистов, компаний и «внутренних» специалистов, — рассказывает Елена Волкова («Кенгуру»). — В прошлом году сотрудники совершенствовали свои знания в области экономики — это логистика и бухгалтерский учет, налогообложение и т.д. Оснащенность своего компьютерного класса, конференц-зала позволяет организовать просмотр обучающих слайд-фильмов, а также дискуссии, тренинги. Наши сотрудники с удовольствием получают новые знания в стенах своей компании. Обучение, которое в «Кенгуру» подразделяется на индивидуальное и корпоративное, в 2005 году прошло более половины инженерно-технических работников. Но не любое обучение осуществляется «на дому», приходится посещать учебные мероприятия за пределами области и даже страны. По информации компании «Консультант», некоторые ее сотрудники раз в год выезжают в координационный центр компании «Консультант Плюс» (Москва) — на двух-трехдневное тематическое бесплатное обучение. Иногда, кооперируясь с региональными центрами из соседних областей, сотрудники «Консультанта» устраивают общий семинар или тренинг на удобной территории. Другие статьи по теме: - На гребне волны: 6 тенденций в мире обучения и развития- Особенности найма сотрудников, создающих объекты интеллектуальной собственности - Увольнение по собственному желанию - неожиданный эффект тренинга - Обучение как льгота - Учеба по собственному желанию |