Увольнение по собственному желанию - неожиданный эффект тренинга

6. Договор.
Одним из вариантов страховки на случай ухода сотрудника может стать договор. Суть его примерно следующая: если сотрудник после обучения работает меньше какого-то срока (например, двух лет), то он выплачивает половину (или всю) стоимости своего обучения. Это мотивация сильная, но, к сожалению, опять же, носит отрицательный характер. То есть чем-то смахивает на кабалу. Хотя в некоторых компаниях работает.

7. Руководитель - пример!
Уважаемые руководители! Развивайтесь и обучайтесь постоянно! Прежде чем обучать своих подчиненных, повысьте свои знания и усовершенствуйте навыки, чтобы все в компании гордились, что их директор самый умный и компетентный. Ведь недаром, в структуре имиджа компании имидж руководителя стоит рядом с такими понятиями, как имидж продукта и визуальный имидж.


Ольга Полещук

---

Предыдущая   -    Страница: 4 из 4

---

Навигация: 1  2  3  4  

---

Другие статьи по теме:

- Управление корпоративными знаниями
- Обучение за счет компании: закабалять или одаривать
- Увольнение по собственному желанию - неожиданный эффект тренинга
- Работникам - знания, руководству – морока
- Обучение сотрудников повышает стоимость фирмы